本文目录一览：
- 1、电话邀约面试,为什么hr不肯给出薪资范围?
- 2、面试成功但薪水太低怎么拒绝?
- 3、面试过程中,HR不谈薪资,会在电话里说,这是在变着法的拒绝我吗?
- 4、面试被HR压价怎么办
- 5、面对谈薪时HR的压价该如何应对
电话邀约面试,为什么hr不肯给出薪资范围?
1、二是，工资低于市场同行业水平，直接刊登出来，怕没有应聘者投简历。三是，一些高层管理岗位，会根据应聘者实际能力定薪。
2、因而，在各种招聘平台上，薪水全是一个区段，大伙儿都是这一范围内，但彼此之间并不了解另一方实情。因而，在电话面试的情况下，公司压根不清楚你是打听军情或是真心实意面试，因此这一环节一般不容易拿出实底子。
3、首先，薪资不仅仅取决于工作内容和岗位级别，还与地理位置、行业趋势和公司规模等因素有关。在同一家公司内部，不同的职位可能有不同的薪资范围。此外，工作经验和技能的积累也会对薪资水平产生影响。
4、如果给到候选人范围又会被说是套路。再者，HR的KPI并不是到面，你来不来面试都不会增加或者减少我们的业绩考核，很多候选人网上沟通真的很费劲，我们必须邀约到面进行面对面的沟通才能知道岗位和候选人的匹配度。
5、HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：工资是个区间，得面试后才能确定。
面试成功但薪水太低怎么拒绝?
直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。
如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望，可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示：感谢公司考虑到您的优秀，并让您参加面试。表达感激之情。
也可以委婉地找个理由，说离家比较远，有了其它更好的选择，暂时不考虑入职贵公司。
当您在面试后得到一个工作机会，但对于给出的薪水感到不满意时，以下是一些拒绝的方式： 表达感激：首先，表达对他们选择您作为候选人以及给予您这个机会的感激之情。展示出礼貌和尊重是很重要的。
面试过程中,HR不谈薪资,会在电话里说,这是在变着法的拒绝我吗?
1、不能这么说，要看你面试时候谈话情况，你应该也能从谈话中知道面试是否成功，成功的把握有多少的。一般情况不会直接跟你说你面试过了，可以立即上班的，所以你回去等电话回复，就可以了。
2、这个倒不一定，的看你在面试时提没提薪资，如果你之前有提到期望薪资，可能是你的期望薪资跟公司这边的不一样，有可能过高，HR需要汇报或者讨论一下找相关人员确定。
3、这种情况说明你这次面试结果不理想，该公司说HR会通知是变相拒绝或把你当储备人才，振作精神找下一份工作。
4、基本是没有了，这是委婉的拒绝，HR会再寻找合适的人选。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力***管理，又称人事。
5、HR首先会对你进行评定，看和岗位要求的切合度高低，然后再根据你提出的薪资要求，在同期应聘者中优先选择最合适的。
6、相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。婉拒 很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。
面试被HR压价怎么办
因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司[_a***_]或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。
如果有一定的行业人脉，可以咨询同行朋友，或者直接反问面试官；0基础转行的同学，也可以通过行行查、前沿报告库这类行业权威报告和数据进行调研。
遇到HR压价，记住不要慌，稳住我们能赢！这个时候，HR可能觉得你能力不足，也可能觉得你出价高了，想讨价还价，这都是正常的。 你要清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。
面对谈薪时HR的压价该如何应对
1、当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。
2、可以选择其他的公司，让对方了解自己的价值，对方明白自己是非常有能力的，这样才可以争取到适合自己的工资。
3、HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。
4、要谨慎这种“一开始工资低”的情况 暗示我们的薪资整体水平，都比较低。他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。
5、正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
