大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官提问方法技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试官提问方法技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试官如何提问？
感觉题主问出这个问题，肯定不是HR，那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。
作为业务部门的面试者，我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问，知识类问题和技能类问题入手：
知识类：
你了解移动公司的产品和服务吗？如果有些了解，请尝试列出几种，并明确其应用网络及计费方式。
你对手机有研究吗？你用过几款手机？他们的使用方法有什么不同？客户一般可能出现问题的地方主要有几种？你一般怎么处理？
你有营业厅的工作经历吗？如果有，请介绍一下主要的业务流程与服务标准。
技能类：
你使用计算机水平如何？以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面？
面试官如何提问，这个话题的答案可能比较抽象，为什么这么说呢，因为一般在面试的时候，无非就是下面3个问题：
首先，你之前做过什么工作？
其次，为什么离职？
那么，作为一个职业HR管理者，究竟应该如何面试，才能显得更高效呢？
可以从以下5点考虑：
可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好，因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽；
2.提问：有何优缺点？
了解每一位员工的优点和缺点，有利于在将来工作中进行合理搭配，让他们能够充分发挥各自的特长，从而提高工作效率；
再详细了解具体细节，判断职业经历的真***，尤其是专业技术岗，肯定要提一些专业方面的基础知识问题；
再通过和你的谈话，判断你的大致性格特征，还有眼缘这种只可意会不可言传的东东。
本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼，简单介绍一下自己，让应聘者放松一些。
首先是自我介绍，这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力，以及有没有为面试做好准备。
其次是问工作经历，叙述工作内容，离职原因，了解一下应聘者的职场背景。
然后我会根据[_a***_]情况，考一下应聘者的英语水平，可以作为加分项。
最后给应聘者介绍一下公司的情况，他们应聘职位的工作内容，薪酬及***待遇，给应聘者做个参考。
1.如果是企业，提问就比较随便，主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。
2.如果是公务员或国家单位，提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。
结构化一般比较正规，提问也很有特点，一般情况以一段开场白开始：大致如下内容：考生你好，欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流，来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟，共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和答题时间;回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要紧张;回答问题，语言尽可能简洁明了。然后，就是提问和回答问题时间，一般给准备笔和纸，特殊情况下没有准备。
仅供参考。
面试官该如何提问面试人员？
面试官在提问面试者时,可以***用以下方式:1.***用引导式和追问式相结合提问面试者,从而考察面试者是否适合应聘岗位。
面试官在面试过程中要确保自己思路清晰、目的明确,做到对公司和面试者都负责。
2.首先面试官应提前说明由于时间有限,可能会随时打断发言,既可以尊重面试者,又可以随时进行追问。面试官特别要注意不去追问面试者个人隐私。
3.提问时要注意观察面试者的神态、表情和语言表达,了解其对问题的理解和回答思路,确保提问的有效性。
同时,也要注意避免过多的追问,以免引起面试者的反感
