大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板问你职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板问你职业规划的解答，让我们一起看看吧。
有人问你有什么工作想法或规划是什么意思？
这个问题提的好，在如今社会，奋斗的年轻人，哪个没有谈过人生，哪个没有谈过理想。
职业规划和对工作的想法，往往是谈话的焦点，因为职业能带来人生的成功，工作能带来实实在在的收入。
一，公司的老板找你谈职业规划
公司老板和员工之间最大的差别是格局，老板看到的公司如何快去壮大和发展，员工看到的就是无止境的工作和薪资待遇的变化，员工可以随时炒了老板，但老板主动要想炒一个员工，往往会带来公司人心不稳，工作效率下降的后果。从这个角度来说，老板也是可怜的。
如果老板百忙之中找你谈人生谈理想，不要怕，说明你的机会来了，老板不是要炒你，反而是要提升你，因为老板只会把有限的时间花在合适的人身上。
二，上级领导主动找你谈职业规划
你的上级领导往往也只是中层，正处于公司不上不下的位置上，如果他来找你聊天的话，谈人生谈理想，谈职业规划， 这个时候你同意就要揣摩一下上级领导的动机，有可能他要辞职，所以他要带一个带走你跟他一起去创业，也有可能他要在本公司升职，他需要提拔一个属于自己的人，建立自己的一个关系人脉。
面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？
如果你有职业生涯规划，那就告诉面试官，需要注意点是一定要让你应聘的岗位及应聘企业所属的行业成为职业生涯规划中的一部分，让面试官感觉到你的自我发展和企业发展高度统一。如果没有规划，就给自己认真用心的设计一个！
职业生涯规划的基础是职业，且要有你的职业能力与企业的需求有稳定而紧密的关系。没有这个基础，形不成有效的职业生涯规划。因此，你的回答应是如果被聘，将根据企业的需要规划自己的职业生涯。
我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？
毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。
面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：
1、你能不能干；
2、你愿不愿意干。
如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。
于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。
在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。
举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。
这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。
面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！
一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。
不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜管理者他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。
4点建议，轻松解决职业规划大问题：
2、职业能力——能够干什么；
这是一个很老套的问题了，一般有经验的顶级HR是不会这样的问题的，如果这样问了，你就要分析背后的原因，知道了背后的原因才知道他想要的，那你回答就容易多了，那就从这个问题来分析几种情况。
一、看你的目标和计划性
如果你没有目标和***性的话，是不可能有职业规划这一说的，那对应的就是HR认为你根本就没有胜任的先决[_a***_]，因为有些优秀的人，在找工作之前是对行业和公司有过调查和了解的，甚至已经开展了部分工作，做了相关调研工作，这是主动意愿和态度问题。
二、看你对本岗位忠实度
如果你就是随便从岗位和薪资应聘的，那你如果没有这么方面的思考，肯定无法回答的很满意，对面的面试官就会判断，你对本岗位的需求度一般。可能会随时走，所以不会冒险留下一个忠实度不高的人。
三、看你对公司和行业的理解
如果有职业规划，那势必会对行业的佼佼者加以关注，而且一步一步都有规划，怎么去锻炼和学习，最后成为怎么样的状态，只有这样你才能在职业生涯才能有成效，如果没有，面试官就会觉的你是混日子的人，你觉的公司要这种混日子的人么？
不过这是一般面试官问的问题，真正厉害的HR可不是这么问了，他们会把你问到浑身没穿衣服一样，你的一切都会暴露出来。
真正能应对的就是要踏踏实实干好一件事，一件事干一辈子，不要说你能干什么，停留在想法阶段，现在牛逼的人都是干了什么，都已经到执行甚至成功阶段。
面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对公司的了解，对工作的职业规划，该如何回答？
已我本人经历来讲讲这个问题。
猎头公司联系了一个公司面试，面试过程就不啰嗦了。最后HR经理问我薪资期望，我简单了说了下目前薪资和服从公司安排。 之前猎头公司给过一个预期，我心想差不多就行。
走了一些流程之后，最终该公司发了offer给我，给的入职时间不算多，只留了三周左右。我在原公司准备走离职流程时，电话和HR经理沟通了下具体薪资计算方式。她说入职半年算试用期，试用期期间只发80%工资，且第一年入职不满一年，当年是没有年终奖的。 本来我换工作的意愿也不算太强烈，简单点说就是奔着钱去的。 这么一算，这第一年的实际收入比现在还要少。我当即就拒掉了。
在这里很感谢原公司的老板，给予我的理解和支持。
职场就是交易，面试谈薪资是很正常的事情。在自己有一定实力的基础上，一定要准确表达对薪资的要求，而且不仅仅是谈一个数字，各方面待遇都要谈清楚。
到此，以上就是小编对于老板问你职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板问你职业规划的3点解答对大家有用。
