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1、一定要告诉自己坚持公平公正。
2、紧紧把握面试人员与岗位的匹配性。
3、善于察言观色，从细微处发现应聘者优缺点。
4、对拟提问的问题，需要提前准备酝酿。
5、想深入，建议多读一些人事方面管理书籍。
作好一个面试官，要做好几件事情。
第一：要清晰录用标准。如果自己都搞不清楚要请那种人，完全属于瞎子摸象，很容易找错人；
第二：要有面试的方法。要知道用什么方法来获取真实信息，比较常用的有STAR面试法；
第三：要有感染力。
真正好的候选人通常选择很多，如果给不到别人加入的理由是很难吸引到优秀的人加盟的；
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