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大厂程序员的一天是如何度过的?
衔接:撰写日报、周报、月报、年报。工作中的遇到技术问题或其他问题,部门和会议分派的任务问题完成度和遇到的情况等。
会议:总结问题,探讨解决方案,反馈任务完成情况。
某些时候:撰写部门工作技术标。就是商务标技术标那种技术标,很重要,相当于直接告诉你怎么去工作解决各种项目中实际流程、技术问题、标准等。一个公司的中要无形资产。
刚刚跳槽到一个新的职位,每天都感觉特别紧张,不能融入新环境,完全不适应。这种情况下应该离职吗?
职业新手变成职业老手都有一个过程!
职业人说,职场如战场。如果跳槽前,你是个人才,是金子总会发光。如果跳槽前,你是个蠢才,丑媳妇也总要见公婆。
要想尽快融入新的团体,我有下面的几点提议,仅供参考!
1,职业初期,要放松心情,不要畏畏缩缩,要看得起自己,懂得亲近同事,尊敬领导,敬畏老板。
2,碰到个别不友善的老司机,心里不要慌,要冷静应对,以其人之道反制其人之身,争取得到其人的尊重。
3,善于向友好的老同事请教,不耻下问,明知故问,多多借机与同事热乎起来,尽快 融入新的团队。
4,以老板的心态爱护公司,以家人的心情去做公事,以朋友的心理去结交同事。为公司前途分忧解难,尽快成为公司不可或缺的人手,尽快建立自己在公司的江湖地位。
5,为人友善,对人真诚。该说的大胆地说,不该说的打死也不说。该做的一定要做好,不该做的也不要去瞎忙。
6,做事要高调,做人要低调。不要诋毁前一家公司,也不要巴结现在的公司。待人接物要不卑不亢,为人举止要端庄大方。
先说我的看法:这种情况下如果离职了,以后一定会因为相同的原因再离职。因为完全不能适应新岗位只是表面现象,看不见本质的原因,下次再遇到完全不能适应的新岗位,一样会想要离职。
根据题主的描述,我个人认为反应出三个问题,而它们才是最本质、最应该引起注意、最需要解决的:
题主说完全不能适应新的职位,这就有些奇怪了,题主在决定做这个工作前对新职位的了解程度如何?是通过什么渠道了解的?这些渠道可靠吗?
题主在入职后才发现不能适应,而且是完全不能适应,是不是表示在入职前了解岗位的方式有问题?
再来,能不能适应新岗位,其实是一个很主观的感受,有没有可能是因为不喜欢这个行业、这个公司、这个岗位,就觉得自己不能适应,然后为了加强自己不喜欢的感受,就跟自己说:我完全不能适应呢?
这些都只有题主自己最清楚,所以可以认真思考一下,为什么入职后才发现完全不能适应?
单说适应能力这件事,只要在职场上混,适应能力可以说是必备的基础技能了,我个人认为这个不能拿来当作离职的理由。
如果因为这样就要离职,你不会知道以后再遇到的工作是不是能够适应,就很有可能因为相同的原因再离职,这样你就会变得非常被动。
所以,分析一遍以后你可以看出,需要改进的是自己的适应能力,而不是用离职的方式来逃避提升适应能力这件事。
一遇到不舒服的情况第一反应就是:逃走,这种做法并不可取,尤其在职场上,这会变成惯性思维,哪天在工作中出现什么差错给公司造成损失,第一反应不会是负起责任,而是逃跑。
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