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咨询行业求职讲座主题题目,咨询行业求职讲座主题题目怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于咨询行业求职讲座主题题目问题,于是小编就整理了3个相关介绍咨询行业求职讲座主题题目的解答,让我们一起看看吧。

  1. 与招聘者沟通该问些什么?
  2. 面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题?
  3. 面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题?

招聘者沟通该问些什么

首先开场白交代我叫什么,在什么地方看到的咱们公司招聘启示,我来应聘什么岗位。比如:你好,我是崔XX,在XX上看到咱们目前的XX岗位还在招工是吗?

对方回:是的我:我是来应聘XX岗位的。

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然后一句话总结自己优势(言简意赅,突出优势),投递简历(详细赘述我们的履历)。

比如:我有3年以上写作经验,曾经获得XX奖,我给您发一份我的简历您先看一下吧。

每个招聘者和面试官的风格不同,面试的方式也会有所不同。

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但总的主线离不开问答,招聘面试官提问应聘者回答

所以,对于应聘者来说,应该把精力放在答题上、而不是问题上。

比如你的职场经历,在以往实际工作中的经验,你个人对自己的正确评价等等。

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面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题?

从两个角度来看待这个问题说

从面试的次数来说,可能会面到2-3轮,人力资源一般判断基础素养等方面,用人部门判断专业领域,高层领导判断思维方式和意识形态。

一、企业的角度

很多面试官都会问你一句,有没有什么问题要向我了解的?还有吗?考察你对职位的理解,从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的角度

应聘是双方的,企业觉得自己适合,也要自己觉得适合才行,想要了解的问题都可以问一下,了解信息越多,对自己的参考越有价值

第二轮面试的时候,可以从以下几个方面来提问:

1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些?

判断了解职位的关键绩效指标,是否自己能在这方面充分发挥,创造价值,是自己所擅长的。

2、这个职位能有什么样的晋升通路

面试时,自己应该向招聘方询问哪些问题?我认为,如果我应聘通过了,我会当面问以下7个问题:

1,我入职报到准确时间

2,我想知道公司对于我这样的岗位人员来说,它的职业通道是什么样子?

3,贵单位是否按照国家有关规定执行休***制度,是否有五险一金。

4,每月薪资发放时间和发放方式。

5,贵单位是否提供住宿地方和用餐环境

6,贵单位对新进员工是否有培训计划。7贵单位对新进员工是否有考核期。

你是过了初试还要复试的吗?如果是过了初试还要复试的话,那还不一定录取,那这个时候就在了解工作时间之后,待遇,工作地点,[_a***_]的问题之外,更多的了解一些公司的运营性质,内容之类的,让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用,已经在上班了的话,你签了合同就问你的直接上级,问他你应该做的哪些工作内容。自己记下,好好认真做,试用期需要好好表现滴!加油哦~

面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题?

面试时,自己应该向招聘方询问哪些问题?我认为,如果我应聘通过了,我会当面问以下7个问题:

1,我入职报到准确时间。

2,我想知道公司对于我这样的岗位人员来说,它的职业通道是什么样子?

3,贵单位是否按照国家有关规定执行休***制度,是否有五险一金。

4,每月薪资发放时间和发放方式。

5,贵单位是否提供住宿地方和用餐环境。

6,贵单位对新进员工是否有培训***。7贵单位对新进员工是否有考核期。

从两个角度来看待这个问题说

从面试的次数来说,可能会面到2-3轮,人力***一般判断基础素养等方面,用人部门判断专业领域,高层领导判断思维方式和意识形态。

一、企业的角度

很多面试官都会问你一句,有没有什么问题要向我了解的?还有吗?考察你对职位的理解,从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的角度

应聘是双方的,企业觉得自己适合,也要自己觉得适合才行,想要了解的问题都可以问一下,了解信息越多,对自己的参考越有价值。

第二轮面试的时候,可以从以下几个方面来提问:

1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些?

判断了解职位的关键绩效指标,是否自己能在这方面充分发挥,创造价值,是自己所擅长的。

2、这个职位能有什么样的晋升通路

到此,以上就是小编对于咨询行业求职讲座主题题目的问题就介绍到这了,希望介绍关于咨询行业求职讲座主题题目的3点解答对大家有用。

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