大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么跨行业求职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为什么跨行业求职的解答，让我们一起看看吧。
为什么要跨行业发展？

理由：
1、跨行业跳槽每一次都是从零开始，都是处于“宝塔”底层，领取最低薪金，这样的跳槽之举对职业发展非常不利；
2、相当于把以前积累的技术丢掉；
4、把以前积累的人脉丢掉；
时机合适的时候，可以进去到新目标行业进行发展，给自己一个试错周期，判断自己是否适合发展，如果一切顺利，就完成了跨行业的发展。
为什么跨专业做销售？
有人选择跨专业从事销售工作有多种原因，以下是一些可能的理由：
1. 兴趣和***：有些人可能对销售工作感兴趣，他们喜欢与人交流、建立关系和推销产品或服务。即使他们原本的专业与销售无关，但他们对销售工作的热情可以驱使他们转行。
2. 发展机会：销售是一个广泛的领域，提供了很多发展机会。跨专业从事销售工作可能会为个人提供更广阔的职业发展空间和机会，他们可以在不同行业和领域中寻找适合自己的销售职位。
3. 市场需求：有时候，某些行业或领域对销售人才的需求很大，而其他专业的就业机会相对较少。在这种情况下，跨专业从事销售工作可能是一种就业机会更多的选择。
4. 技能转移：有些专业的技能和知识可以在销售工作中得到应用。例如，沟通能力、人际关系建立、谈判技巧等都是销售工作中非常重要的技能，而这些技能在其他专业中也可能得到培养。
HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前，职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后，行业整体环境问题
30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后，思维模式产生转变
30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。
当然了，每个人的实际情况不同，可以思考一下自己到底为什么想要换行业的，比如30岁以后才发现自己不适合原本行业的也大有人在，所以不用太多的拿年龄作为衡量标准，因人而异即可。
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HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？
在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前，职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后，行业整体环境问题
30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后，思维模式产生转变
30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。
回答的思路很简单：你的梦想是什么？
不是……
你为什么换行业？
来，给一个着调且可信的理由。
为什么HR会关注你换了行业？
理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及***的积累，就形成一种职业背后的行业优势。
所以，从职业发展的角度来说，不应该轻易在跳槽时变换行业，除非——
之前选择的行业有瑕疵。
如果想跨行业找工作，岗位性质不变，不同的行业[_a***_]背景是优势还是劣势？
相近的行业或有交叉的行业是优势，完全不相关的行业可能是劣势。但是现在也不好说，根据2019年的求职数据显示，跨领域跨行业求职是一个很大的趋势，特别在互联网相关行业！
两个行业的跨度的确有点大,无相关行业经验想要应聘知名企业的同等岗位难度不小,两个简单的方案提供给你朋友做参考
1. 降低标准：如果原先在金融业是总监级别,想要跨行业可能得从经理做起,不然很难服众
2. 绕开成熟知名企业,找创业阶段的互联网科技公司,履历中重点说明可以为他们带来些什么经验或成果,初创型的公司一般标准会稍微宽松一点,等累积一定的经历在跳槽到大公司
但不管哪条路都需要时间积累,所以改行前请先想清楚是否可以坚持到最后
同岗位跨行业工作，对于部分岗位来说是优势，例如管理咨询、营销策划，跨行业越多越好。但你朋友是做人力资源的，跨行业反而成劣势。
1、人力***发展趋势决定的
相信你朋友应该知道，现在很多企业已经不按六大模块来划分人力***了，取而代之的是三支柱模型。即COE专家中心、SSC共享服务中心、HRBP人力***业务伙伴。
你朋友工作了10年，现阶段应该也不愿意再从事执行层面的SSC，那么只能是COE或HRBP。而这两个模块，脱离业务是根本没法做的。
疫情期间，某企业老总与HRD互撕的事情闹的轰轰烈烈，最后以HRD离职、人力资源部被撤销收场。之所以发生这种事，很大原因，是因为HR脱离了业务 。
2、企业管理日趋完善决定的
以前，企业主不重视人力***，HR在企业里是没有话语权的。但随着现代企业管理的日趋完善，企业主管理意识提升，人力***上升到战略地位。
企业主投入大量资金、人力去制定各种人力***制度、体系、流程，随着这些政策的落地，单纯的人力***专业职能，就会退居二线，后期只需根据业务变化对政策微调即可，HR不懂业务，是没法干这个工作的。
如果你朋友坚持要跨行业跳槽，建议：
不要选择成熟型的公司
这类企业，对于工作10年的职业经理人，更多的需求是HRBP的角色，没有行业经验、不懂业务是很难做的。
优选初创公司或筹备上市的公司
初创公司，需要重头开始制定人力***制度体系；筹备上市的公司，也需要重新制定一套符合上市标准的体系。这类企业，急需COE角色，比较适合你朋友目前的情况。
到此，以上就是小编对于为什么跨行业求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么跨行业求职的5点解答对大家有用。
