大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职服务行业工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职服务行业工作的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣服务业务都有哪些？
现在劳务派遣公司基本进行了产线外包进行对员工直接的管理，具体对员工的服务分为以下几个方面；
现在派遣公司基本配合人事一起参与面试公司，人事面试完以后，派遣公司客服帮助员工填写入职资料，体检，以及培训，分配岗位到上岗，甚至分配宿舍与办理工资卡，员工卡都是派遣公司来办理，
第二，上岗后员工保险与工资发放；
现在派遣公司都是统一买商业保险，还有提前垫付工资，然后开票找企业核对工资，所以后续员工发放的工资，考勤，***，工时都是派遣公司来发放的，所以后续员工工资问题也是找派遣公司，还有后续在工作中受伤，派遣公司也有直接的，赔偿服务！
现在好多企业的离职也是派遣公司在办理，以及3个月后转正，派遣公司与企业对接服务，都是在派遣公司服务范围之内！
劳务派遣服务业务都有哪些？
2、为企业提供员工的招聘、管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集整理;
4、为派遣人员发放工资和缴纳社保，并办理各项险种赔付手续;
劳务派遣业务：
劳动派遣是指由派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把人才派向企业工作给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣业务流程：
1、需要派遣人才的企业向招才通公司咨询劳务业务并提出用人需求及标准。
2、招才通根据企业的要求，及现有状况，制定属于企业劳务派遣方案。
3、双方协商人才派遣方案内容，并签订人才派遣合同，明确双方权利、义务，分清法律责任。
劳务派遣业务范围：
1、人才派遣公司向企业单位提供人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。
2、招才通派遣公司向企业提供员工的招聘、管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集整理。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣服务的主要业务有:
1、为企业提供代为招聘、引进所需人才服务或猎头服务，包括办理大学毕业生的接收事宜。
2、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
3、办理派出人员的录用、合同签订、退工等事宜；协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业服务。
4、为派出人员发放工资和***，代扣代缴个人所得税。为派出人员购买社保和商业保险，并办理赔付手续。
5、代理缴纳各种保险和公积金，可以为企业和个人委托办理缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。
6、代办就业培训和职业培训，由专业教师根据专业教材对派遣人员进行职业道德培训、安全操作规范培训、社会礼仪知识培训、城市生活常识培训及相关专业技术培训等岗前培训，提高员工素质。
以上是国内大多数劳务派遣公司的主要业务范围，有些派遣公司根据自身实力，有选择的做部分业务。
到此，以上就是小编对于求职服务行业工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职服务行业工作的1点解答对大家有用。
