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智联招聘怎么看岗位投递人数
首先打开智联招聘选择需要投简历的公司。其次找到投简历的地方，点击投简历。最后在投简历的下方会显示该岗位投递的人数。
智联网上是有的。在我的智联，你申请的职位，点击我的竞争力分析就可以知道有多少人申请，还有学历比例图。以上。
进入我的界面后，在页面中点击投递记录一栏，就可以看到自己投递的职位及投递状态了。
智联职位不显示投递人数，您好亲亲智联岗位有266人投递才显示人数哦亲亲，智联是一个招聘网站，主要是为企业提供平台发布信息，给求职者投递简历的平台，当然智联还有一些其他的衍生业务。
只能看你投递过简历的公司职位的竞争情况，就在申请的职位那里，有公司列表，你把鼠标放在那个职位上面，就有个提示，可以看到申请人的人数，还有学历情况，例如大专 占%多少 本科%多少 博士 硕士。 等等。
如何提高简历投递的成功率
另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。
网上投递，特别是电子邮件投递的话，一是要在主题里面写清楚应聘的职位名称等重要信息，二是不要过于频繁的重复投递。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
简历技巧3：工作经历展示可迁移能力。 16年HR总监生涯中，我看过不下上万份求职简历，看过各类工作经历介绍，这里根据ofr成功率，我大致分为以下3个段位： 青铜段位：叙述笼统写每天做了什么？跟流水账一样，无重点。
对于应届毕业生来说，有很多问题需要注意。因为我的职业关系，我可以给你一些建议。不要盲目投简历。最好不要从事明确需要经验的工作。有些毕业生习惯了到处发简历，却一点消息都没有。
...请问网上投简历和现场投递简历有什么区别吗。
在正规的人才网站投递简历一般也不会有很多骗子；但是网上投递简历与现场对比还是有不足的。
首先要分清楚你是什么职位。如果是高层职位，网上比较好，你可以去一些专门的网站，比如各个城市的开发区网站。一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。
没什么不同，最多加个封面吧。网络投递的简历到了面试的时候，面试官会打印一份然后一边看一边面试你，你不需要再带一份简历。或者面试官会给你一份标准格式的空白简历让你现场填写。
求职的时候如何投简历成功率比较大?迟迟收不到面试邀请就是不符合要求...
分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨？ 尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。
发送给HR简历的邮件被系统屏蔽，或者HR收到的求职者在投递简历时尽量避免在正文中出现敏感词汇。有时候HR也很无辜：我根本就没收到你的简历呀。不符合企业的招聘条件，如年龄、学历、专业、外语技能、工作经验等。
薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此***简历的面试转化率不高。
渠道一： 校园招聘会比较靠谱 而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。
尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。HR每天查收的简历非常多，所以要选择“恰好”的时间发，这样子你的简历就不会被“压”在最下面哦。
投的简历一直没有被录取，题主首先就要考虑下，要求是否过高了。那些高大上的公司，招人的方式是在同行业内相互推荐，或者只是校招，总之他们只要那些有背景的人。
