大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转行业怎么和HR求职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍转行业怎么和HR求职的解答，让我们一起看看吧。
请教如果劳务派遣，该如何去其他城市招聘人员？
您好，我是老冯，我来回答。
我老冯年轻的时候在大学做过劳务派遣，给大家分享一下。
刚开始，我是和上海丛理，高坤等大派遣公司合作。第一次做，选择了三家公司，在学校里只招寒***工，我在安徽芜湖，把招到的学生送往苏州，上海，昆山等电子厂，像上海达丰，昌硕，昆山世硕，苏州华硕等500强企业。
1、为什么刚开始选择三家公司合作，而不是选择一家？
我觉得第一次涉足一个新行业，而且劳务水深，常有过河拆桥的，所以鸡蛋不要放在一个篮子里。
2为啥只做寒***工，学生寒***要过年，暑***工不是好做些？
暑***工招人特别容易，派遣公司也有自己合作的专科学校，一个萝卜一个坑，萝卜多了，坑值钱，学生去做寒***工交中介费才有工作，甚至交了也不是好工作，或者被骗中介费。一般暑***6月25以后就不缺人了。而大学放***都是7月初。
再后来，稳定和我看中的一家公司合作，除了寒***工，还会招社会工。
这个招社会工很多小窍门。
1、在河南等人口流出大省的各个小地方开设门店工作室，专门告诉大家我这里可以提供工作。
2、在已经来工作的人当中寻找下线，反费平分的制度，让他给你介绍。
3、在社会工多的人才市场摆摊位招人。
4、寻找专科院校合作，提供实习岗位。
5、在火车站门口设点（现在已经不行了，管的严）
6、各大招聘软件，网站。
劳务派遣，属于第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小异，你可能还处于了解这种用工形式的阶段，那么，有以下几点分享。
劳务派遣用工的目的是为了规避一些用工风险和减轻一些企业HR的事务性工作，所以，适合使用劳务派遣用工的工作种类大致有这些：执法***类，如外勤交警，税务，环保等岗位；技术技能类，如厨师、电工、安全员等；窗口服务类，如社会保险岗，移动客服，公积金，热线接听等岗位；特殊工种，如医院护工等；普通***类，如文员，档案管理员，仓库管理员，生产工人等，除这些岗位外，使用劳务派遣用工作用不大，并不能发挥劳务派遣的作用，所以，优先判断在招的岗位是否适合劳务派遣。
这就涉及到劳务派遣和劳务外包的区别：很多劳务派遣企业只是帮忙代缴社保代发工资然后处理员工关系问题，没有招聘业务，而劳务外包公司除了劳务派遣公司的功能外，还可以代招聘，只是在服务费上有差异，我这边劳务派遣服务费每月每人30-100元，而劳务外包服务费大概在每人每月1500左右，注意，仅仅是服务费，不包括工资社保公积金等费用。
想[_a***_]，怎么跟意向性公司hr暗示？
很多想要“跳槽”的朋友问我，想要给意向公司“暗送秋波”，却又不知道怎么和HR开口。无论怎么说，都总有“身在曹营心在汉”的嫌疑。于是我总结了以下几点：
1. 明确意向性公司的招聘需求
“跳槽”，讲究“郎有情，妾有意”。有了心仪的公司，你首先要和HR了解清楚，他们是不是需要招人。如果对方人员饱和，没有招聘需求，或者在同类岗位上，有比你优秀的人才。之前所有的想法，都是你的一厢情愿。趁早收心，或者安心在公司好好上班，或者另谋高就。
2. 告诉对方你的职业规划
很多资深HR都会pass一种简历——频繁跳槽的求职者。有的年轻人，因为种种原因，不断的在各类公司中跳来跳去，一会做销售，一会做行政，一会又转去做客服。那么为了避免造成hr的反感，是不是不能表露自己“跳槽”的想法。其实不然，想要换工作，并不是坏事，至少这代表你肯努力，想奋斗。但是工作讲究“专一”，所谓“干一行，爱一行”。对于普通的求职者来说，首先你要明确：我为什么想要跳槽到这家公司?进入这家公司对我未来的职业发展有什么好处?比方你是公司出纳，入职以后，通过不断学习获得“中级会计师”的职称，在和意向公司HR沟通时，你就可以暗示她说“现在的公司已经有非常资深的主办会计了，为了有更好的职业发展，我想去一家新的公司。” 这样的暗示，不但真实，而且充满诚意。相信hr不但不会反感，反而会非常愿意接受你。当然前提是，你目标明确，并且为之努力。
3. 熟悉意向公司背景
如果你是专业型的技术人才，想要跳槽，又不便明说。你可以先全面了解意向公司的信息，比方企业文化，发展历程，核心产品等。在和HR沟通中，充分展示出你对该公司的了解和兴趣。他接受到你的信号，自然会向你抛出“橄榄枝”
4. 切忌“说话坏”
这里要提醒一下想要“跳槽”的各位，无论是你直接或者间接的和意向公司HR表露心意，千千万万不可以表现出对目前任职公司的否定和不满。可能你无意间流露出的一点负面情绪，都会让意向公司对你产生怀疑。中国人将就“买卖不成仁义在”，这一点一定要切记！
你如果水平到了，hr会来主动找你，而不是需要你暗示什么的。
当然扯的远了，还是直接回答你的问题吧，怎样跟意向公司暗示？先看看意向公司有没有熟人，熟人去引荐是不错的选择。最好不要主动去说，上赶着不是买卖，主动去的最后肯定是没法谈工资的。其实你已经失去主动权，别人也知道你想跳槽，不然你会到处去接私活吗？别人故意拖着不说是因为可能不想给你太高的工资。
你可以约着他们公司的人事或者主管，借着某次开玩笑的说:哎，混不下去了，公司业务太少挣不来钱。
给他一种感觉你去接私活，不是自己能力不够，而是公司业务太少，也证明自己想干事，能干事。也委婉的传达自己想跳槽的想法。
谢谢邀请
以下是个人观点，仅供参考！
你想跳槽了，这个是最直接的想法，
前面的表述无非是你的理由，对于很多职场的HR来说，如果他们不想探查你某个方面的能力或者个性，他们不关心这些。正规公司要了解你的绩效等方面，可以做背景调查。
你现在是谁？
你是接私活干的一位员工，对于新公司来说这个就是你的身份，对于许多公司有个怪现象，他们很讨厌员工去干私活，但是却又在找一些职业经理人来干私活；
你是否确认他们公司的老板或者HR对于你的真实评价是怎么样？给你的那些待遇是因为你是“外人”，他们需要照顾好你，然后让你来创造价值，这个与是否接受你上班无关；
换位思考
通过你与他们的接触，你比较客观的评估一下，或者换位思考一下，他们既然能聘请一位干私活的就行，是否愿意找一个全职员工？如果要找，他们企业的文化氛围（员工管理）如何，是否能接纳员工出去干私活。
别张嘴了
如果你对他们公司真的有价值，他们很想聘用你，那么他们肯定会打探你的口风。如果你现在传信息给到他们，你想跳槽，弊大于利。
以我多年HRM角度提醒你！这种情况下，千万不要到合作公司工作。外花香；内花臭。这道理相信很多人会明白！正因为你有今天，凭自己能力在公司内外都赚钱，是现在公司多头领导，制度不健全等等。若然公司架构制度完善，按工作流程办事，你绝不能兼职，就在公司做职内工作也有压力，因为HR的绩效锁死你，电子化考勤锁住你，***想也别想！因此，给你两建议: 一是保持原状，努力工作，赚***钱；二是寻找合适非合作公司，更适合你工作能力的职位，才申请辞职。
工作三年跨界想转做人力资源，应该怎么做准备，人力***以后应该怎么发展？
谢邀！
你的问题有两个，一是怎么准备，二是怎么发展。
人力资源部和财务部是企业的核心职能部门，是老板管理企业的两只手，人力***工作除了本部门的工作外，更多在于职能管理、横向管理，这就要求人力***管理人员要具备有更多的专业知识、沟通能力与管理协调能力。
人力***六大模块，包括人力规划、招聘、培训、薪酬体系、绩效体系、劳工关系。每一个模块都具有很强的专业知识，需要不断的学习，所以，想从事人力***工作，并在这个行业发展，我认为可以这样做。
1. 找一个从事人事行政或人力***助理的岗位工作，最好有较专业的主管带你；
2. 先从招聘的渠道和技巧，劳动法常识这些比较简单的工作做起，再逐步深入薪酬、绩效考核学习；
4. 平时多读管理类文章和书籍，全面了解企业的运作；
5. 可以关注我，在我的文章里，有很多有关人力***的文案，可以下载细读，包括组织设计、岗位说明编写、制度编写、薪酬绩效方案、培训体系建立等，大量的资料可以借鉴参考。
招聘HR如何转型升级探索？
新时代下的人力***有新的机遇，同时也面临着更多的挑战。在中国成长型企业中，大部分的人力***部门是不受重视的，往往可能还会成为大家口中所说的“背锅侠”。首先我觉得应该给持续奋战在人力***岗位上的HR大咖点赞赋能！
其实招聘的工作看起来简单实则不易，尤其是对于招到合适的人才。说招聘是一场营销一点也不为过，招聘HR如果想要转型我感觉第一呢可以根据个人规划尝试销售方面的工作，尤其是面销比较多的工作。人力***平常面试接触很多人，对于察言观色这方面可以说是强项。
第二可以尝试向咨询师、讲师方向发展。现在很多人力***朋友都转型做讲师，一方面也是因为有一定的积累，专业性相信也比较强。
第三就是可以发动身边一切的力量，投身于招聘工作中，相信持续做下去也会有一个很大的改善。
个人想法，欢迎留言讨论！
感谢邀请回答。
从事招聘工作已经将近三年，餐饮、物业、装饰、文旅都呆过，也实际的操作过从基层[_a1***_]、保洁、绿化到公司部门经理、总监、副总经理、总经理的招聘。每当夜深人静时也会想，之后的路该如何走。
现在常见的路径：招聘转招聘培训，但是很难转员工关系和薪酬绩效岗。运气好的好招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监，要么就是最后六大模块都解除，成为综合型人力***经理。但是这样的付出熬的是时间，是经验，是运气。最终会干成，什么都懂但是什么都不专业。
个人认为，招聘作为自己职业规划的起步的话可以想想以下几条路线：
招聘HR--组织发展方向
近年，OD一直被炒的火热，全中国简直是一人难求。招聘转组织发展其实是最理想的状态，招聘的基础是人力***规划，前面需要招聘HR对组织架构，组织文化，组织战略，组织目标有很透彻的认识理解，并能完成从理解到传达的一个过程转换。是先于任何一个岗位了解到这个企业是做什么的？进入这个企业可以得到什么？什么样的人可以进入这个企业。
招聘HR--HRBP发展方向
HRBP也是近年被传得热火朝天的一个名词，越来越多的公司开始将招聘业务拆分到各个部门。HRBP顾名思义HR是人力***，BP是业务，简单理解就是懂业务的HR。这样走的路劲好处在于，转岗会很快。
招聘HR--猎头
招聘HR在人脉积累上其实快于其他几个岗位，对人才的甄别、联系、维持关系有优势，快速积攒的人脉***可以作为“人才地图”绘制的基础，什么样的人适合什么的岗位，什么样的公司需要什么样的人才。在招聘面试的过程中，注意与关键人才维系好关系，这样一两年时间，基层岗位有名单，关键岗位有人脉，其实就可以考虑做猎头了。当然，其中还有一些职业道德和法律法规的限制，但是这样的限制也是有时间性的。
到此，以上就是小编对于转行业怎么和HR求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于转行业怎么和HR求职的4点解答对大家有用。
