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大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？
企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。
大龄女青年没有结婚，是现代社会的一个现象，在职场上远没有到歧视的地步
我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。
之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。
在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。
作为面试者，婚姻问题，是可以拿来说谎的吗？对于企业来说，根本的问题是人岗匹配，诚信也是基本的考量项，对于结婚生子的影响，企业可以接受则好，不能接受，沟通也没有用
面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。
应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。
从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。
【总结】
所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。
在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：
1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？
是性格很不好吗？
是人很难相处吗？
是有什么怪脾气吗？
这个人是不是没什么责任心？
这个人会不会不好管理？
反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。
可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。
虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。
面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？
我们在面试中，会遇到很多问题，那么有些问题面试官经常会问到：学历、工作、家庭等。
在面试中，面试官都希望通过面试能了解一个面试者是否合适这个岗位，自然会问一些重要的问题了，像是学历、工作、家庭等。学历和工作很好理解，可是为什么要问家庭呢？
因为家庭和工作是息息相关的，你以为家庭和工作可以分开，那是因为你还单身，说几个场景更好理解：
1、你工作很忙，经常加班，有时要应酬，有时候还要出差。你的对象很难接受，很晚了也没人陪伴，回来还喝了酒，你出差还要独守空房。
2、如果你已经结婚，甚至有了小孩，那家庭就会占据你更多的时间，另一半可以沟通，可以理解。小孩你总是要花时间陪伴的吧？
3、家里有事、小孩生病或者等等事情都让你的工作时间不得不分配出来。
你可能会说下班就可以处理自己的事情了，可是有时候就是那么巧，刚好你在加班、你在出差，家里就需要你。
在大城市工作，本身工作时间就长，压力也大，加班加点是常事，这种情况必须与家人沟通，取得对象或家庭的理解。
不然很容易让对象不开心，家庭闹矛盾，如果这样的氛围，是不是也会影响你的心情，工作也就很难做好呢？
如果作为女性求职者，对家庭、小孩这一块面试官会问得更多，因为女性生小孩，带小孩会花费更多的时间和精力。
到此，以上就是小编对于大龄未婚男面试技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于大龄未婚男面试技巧分享的2点解答对大家有用。
