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面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
2、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
3、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
如何与面试官谈薪资
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
条理清晰地表达自己对于资薪的期望，最大的展现出个人优势。在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。
求职过程中，跟面试官谈薪资首先要了解所申请职位的薪资范围、自身能力和市场情况。每个工作都会有自己的薪资区间，比如5~7K，10~15K等。，根据求职者的个人能力设置。
hr谈薪一般多久?
1、hr谈薪冷却时间大概一般不会超过三天。掌握薪资范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。
2、hr和老板谈薪资一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。
3、-2周。根据查询奇瑞***信息显示，不同的职位，奇瑞的谈薪时间会有所不同，但正常来说，谈薪的过程大概需要1到2周的时间。
4、中建系统面试完到人力谈薪资要3到7个工作日。根据查询相关***息，中建系统面试完成需要3-7个工作日的时间。面试成功后hr会发任职通知。
5、一般是5-7天，不会太久。据我自己的实际经验，最多也就一周到半个月吧。也要看公司的工作是否繁忙，业务是否繁忙 不过也有长的，不一定。基本上到hr谈了薪水，就差不多了。
6、在终面结束后，HR一般在1-5天会和你谈薪，在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果，如果明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进；如果没有答复那就无需再等，开始下一轮面试。
如何在新公司争取到更多的薪水?
1、你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。
2、企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。 你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。
3、如果你的要求高于公司制度，你可以考虑换一种薪资高的职务——同一个公司或换个公司。好好考虑，不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。 你需要坚持一段时间，争取加薪。
4、主动承担更多的工作责任和项目，并积极参与公司的附加任务。通过主动参与额外的项目或职责，您可以展示您的能力和价值，从而争取到更高的薪酬回报。学习和发展 持续学习和发展自己的技能和知识。
5、一旦你触动了对方心底最柔软的那部分以后，薪水问题自然就是一个“好商量”的事情啦。效仿竞争对手。我想很多人在报出自己的价格之前，肯定会上网查、[_a***_]问的打听目标单位的薪资水平。
