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薪酬谈判时常见误区有哪些
误解1我没有多少工作经验，所以我没有任何谈判能力很多初求职者不明白，从招聘的角度来看，招聘过程也有很大的压力。
误区：租赁人才，当他们离开的时候，许多人会在他们自己的薪水中进行对比，实际上是，许多公司的薪水低，没有补偿竞争力。高工资可能无法吸引和留住人才。
静态博弈有一个最大的误区：即便对方给出的价格可以接受，但交易双方总忍不住讲价、比价。
民营企业在薪酬管理中存在的误区第一误区，得到的取决于付出的许多民营企业的老板认为，薪酬是员工工作的报偿，员工要想多得报酬就必须多工作。这是典型的边际生产力工资论，即认为高工资是高生产率的结果。
薪资谈判时你最不能犯的糟糕错误1 没选对合适的谈判时间 谈判时间是一个秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一Carl Icahn有一个技巧。他会把谈判时间定在一天较晚的时候，然后自己先睡上一整天。
在职场中忌讳谈工资,和哪些因素有关呢?
为什么职场中大家忌讳谈工资？看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。
尽量保持谦虚低调，避免炫耀或贬低他人。 建立良好的职场环境：在同事间建立良好的职场氛围，鼓励大家专注于工作，而非过度关注薪资问题。总之，避免在工作场所讨论工资问题，遵守公司规定，有助于维护职场秩序和团队合作。
因为对于现代人来说工资确实非常重要，但是在职场中谈工资的话有会引发很多矛盾。
同事间很忌讳谈薪资,这是为什么?
同事之间忌讳谈工资的原因可能有几个方面： 保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，人们有权选择是否分享自己的工资情况。如果某人自愿分享自己的工资，那么这是个人的选择。
同事之间对于工资的问题避而不谈的另一个重要原因，就是避免彼此嫉 妒，不同的人之间能力不同、业绩不同，工资收入也会不同。但是在人与人之间进行比较的时候，往往更注重工资收入的数额，而对业绩的问题看得更轻。
企业中同事间不谈工资的原因可能有以下几点：保护员工关系： 如果员工之间知道彼此的工资水平，可能会引发不满、羡慕和争论，影响员工之间的关系和团队合作精神。
在职场中不要和同事谈论工资，主要有以下几个原因： 会引起同事之间的比较和嫉妒。每个人的薪资都受多个因素影响，很难做到绝对公平。如果相互间讨论工资，会让薪资较低的同事产生自卑或嫉妒之情，影响工作关系与团队合作。
