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面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
2、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
3、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
4、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
5、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
6、展开全部 在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。
面试通过后如何谈薪资
不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。
不要一见面就谈薪酬 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
面试成功谈薪的四个步骤 “我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。
都已经面试成功了？再去谈薪资？不都是面试过程当中谈好的嘛？不过呢，你可以看看以下几条准则对你有没有用，这是我在卧 龙 阁看到的专题。
hr说薪资需要通过复试后才能定,我需要怎么回答
1、可以打电话咨询一下，这没什么的 来自职Q用户：梁女士 问吧！不要担心招致hr反感之类乱七八糟的，你自己的时间和机会最珍贵。一般来说，没有通知就是婉拒，但是不排除真的是回复慢的情况。
2、直面问题，不回避，对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当
3、从他的“不会跟我的理想薪酬差的太多”答复看，应该不是拒绝你的意思，不妨保持些耐心，暂等几日，或者是过几天后，主动再跟面试官短信或电话沟通下，探一下口气，了解下进展。
4、对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。
