大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历撰写应注意的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历撰写应注意的问题的解答，让我们一起看看吧。
简历应不应该造假？
我觉得不应该***。
1：因为我亲自见过简历***而被识破的人，有一次我们去一个公司面试，面试官是一个对六个被面试的人。其中有一个人她的简历上写得她有多厉害有多厉害，面试官就问了她简历上的几个问题，结果她紧张得回答支支吾吾，一看就不是自己经历过的。面试官很失望，当场就说你是不是拿错简历了，当场她很尴尬，最后结果也是没有被录取。
2：面试官是看过成千上万份简历、面试过很多人的人，所以你的简历***面试官通过问你几个问题就可以看得出来，不要小看面试官。
3：如果你的简历***，到真正面试的时候你心里就会有压力，有时候反而会让你更加紧张。反到是你把简历写得真实一点，去面试时即使自己可能没那么优秀，但是自己会更加从容也会更加有底气，这对你的面试是有利的。
综上：所以我觉得简历不应该***，做真实的自己最好！也希望大家都能带上自己真实的简历，面试都能成功。
优化简历和***是两个截然不同的概念。
优化简历的重点是突出工作成果带来的价值。所以适当的忽略一些减分项是完全没有问题的。你想想，如果之前是被单位开除的员工，总不能在简历上大张旗鼓的说自己被开除过吧。
比如说一个销售项目的销售目标是一千万，实际完成了七百万。那么可以写在工作中取得突破，为公司创造七百万收入。
但如果你明明只卖了七百万，你却说你卖了七千万，那你就自求多福吧。问你七千万提成提多少可能就把你问出破绽了。
我在面试时如果发现对方简历***，那基本就不会再给他机会了。
简历不应该***，也不能***。
朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的***应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。
到班后，朋友看***处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到***之前工作的公司去了解情况。结果发现，***只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，***的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与***约谈，结果***既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。
简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！
“小良观点”：简历是不能***的。***的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历***就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历***的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有[_a***_]游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历***会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作***，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个师兄简历作***的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历***噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作***，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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***设，职场中有的人，有过简历***；或者简历***有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该***，简历可以包装，但不可以过度包装；
- 简历***是职场最基本的不诚信；
- 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
- 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历***是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
到此，以上就是小编对于求职简历撰写应注意的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历撰写应注意的问题的1点解答对大家有用。
