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面试时让自己工资多一点的技巧
技巧一 ：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。
第一次开出的薪水还可以再商量 如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。
关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着所不知的内情。当不知道对方是怎样想的时候，往往会自降身价。
面试时巧谈薪金问题
1、谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
2、还有，谈薪酬关键在于充分地展示自己的实力，如果企业很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
3、回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果***和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
4、在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
5、面试时巧谈薪金问题 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
面试不会谈薪酬,容易被坑,面试谈工资时该怎么做?
1、谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
2、所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。面试回答期望薪酬时要给自己留后路 面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。
3、应届毕业生面试应该如何谈薪资1 0 不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪?
1、面对谈薪时HR的压价该如何应对1 挖掘薪酬差异的原因。可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。
2、老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门领导人。讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。
3、你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗？这对我意义也很大。’我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休***时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。
4、可以通过下面3步来谈：第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情 1）月薪只是工资结构的一小部分 工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年***，期权，股票等一起构成的。
5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
6、也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。
