大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导问我职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导问我职业规划的解答，让我们一起看看吧。
马上就毕业5年了，还记得面试你的第一个领导问你的5年规划，你是怎么回答的么？
那是很多年前的事了，那时被面试问的最多的问题就是未来规划，真是搞不懂，问这问题有个锤子用，迫于求职，我还是豪言壮语地说了我的规划：
1、工作地规划：在珠三角工作5年，长三角工作5年，最后扎根于渤海湾。
2、职业规划：希望5年从人事小弟做到人事大D.
***，造物弄人，人生在预定的轨道上脱轨了，再也没回到轨道上。
这个问题让我瞬间不知道怎么回答了，就像现在问我小时候的梦想是什么？我也记不得了！所以我5年前真的有说过职业规划吗？
我工作不止5年了！刚毕业的时候真的没有想过自己想做什么和自己能做什么，因为当时唯一有的一点自信就是我的专业技能，这是我唯一能想到跟我的职业有关的一点。
记得我的第一份工作是：一个服装店的服务员，每天的工作内容是拖地，折衣服，工作了6个月每个月工资2000，不包吃住！每天工作9个小时，很累！
终于毕业了，因为要付房租发现工资根本养不活自己，于是辞职开始了我的第二份工作：贵金属电话销售，很遗憾只待了5天便离开了这个岗位，因为拉不到客户！
时间很快，没有工资的日子实在呆不下去，开始盲目的投简历，开始了我的第3份工作：房产中介，由于受不了每天早上打鸡血的呐喊，10分钟的自我催眠式加油！2天后离开了这个行业！
跌跌撞撞找到了我现在的岗位！一干便是6年，我从来没想过自己会待这么久，所以你问我5面前领导问我的职业规划是什么？可能是，更好的生活下去吧！
感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
关于面试官问的5年规划问题，这个实际上在询问什么？个人分析如下：
很多人对于自己缺乏认知，导致对于职业规划缺乏，如果你对于自己的职业规划都没有定位，面试官担心你会很容易改变自己的决定，或许试用期都过不了就会想着辞职，这样的人，面试官一般都是踢掉。
部分应聘者在应聘前对于职位或者公司缺乏了解，所以在回答这个问题的时候会“异想天开”或者“答非所问”跟职位不挂钩，对于自己面试都不好好准备的员工，在工作中能好好表现么？所以当你决定去面试的时候，对于面试公司的一些情况必须了解清楚，比如行业问题，岗位等，如果有相关的朋友在这个行业也可以沟通一下，俗话说知己知彼才能百战百胜。
如果员工对于自己职业规划有清晰的规划，而公司的职位正好也符合要求，那么员工在这里工作的时间相对来说也会长一些，那么让你通过的几率也会大一些。如果你直接跟面试官说只是想来锻炼一下自己，熟悉一下，没有任何规划，那么被踢掉的可能性很大，毕竟任何一个公司都不想花时间，花精力去培养一个来公司打酱油的员工。
虽然职业规划这个会随着时间变化，而且也不一定会按照自己的规划来走，但是认证规划自己的未来，是你对工作的态度，通过职业规划也能看到你的工作态度，这样就够了。
14年毕业，距今刚好5年，第一个领导没有问过我5年规划，其实我自己也没有过明确的规划，心里的想法是只要努力的付出就会有回报，就是这么简单。进入社会后发现只有努力是不够的，在工作过程中你不但要努力学习业务，而且要在工作的过程中积累人脉，学会规划，光有努力远不足以你取得大的成就。
目前规划混乱，目标也不够明确，所以努力的方向不确定，希望能够尽快找到方向全力以赴的前进，谢谢。
面试时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊？
你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。
第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。
面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事[_a***_]投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。
一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。
面试时总被问，未来职业规划，事实是根本就没有，该怎么回答？
这个问题其实很简单。
首先你要明确面试官为什么要问你这个问题，
其实如果真的是职业规划，面试官自己恐怕也没有。职场上，大多数人还是在跟着钱走。
所以，如果你缺乏明确规划，只用告诉他，我将会一直这个行业专注的发展下去，让他知道，你是希望在这个行业成长得。至于在这个行业的哪个细分岗位发展，我目前思考的还不是很清楚，也是想问下公司这边是否对员工这边在这个行业里的发展有一个较好的职业规划！
如此一来，既回答了问题，也把问题转移到了面试官一方。
更多面试问题，可以关注我或者私信我，一起讨论。
职业规划是什么？
职业规划是一个人从踏入社会就要面临的一个最重要的问题，这样你才会拥有一个有竞争力的标签。就是只要领导或朋友一有这方面的需求就能马上想到你。因此职业规划就是能力规划，自我定位规划！
面试官为什么愿意问这个问题？
1，能清晰表达职业规划的人，证明对自我有认知，有思考，这类人有独立判断能力。根据他表达的规划，公司可以推断出这个人的野心，能力，社交，表达，眼界等等信息。
2，根据表达的职业规划，很容易安排合适岗位，找到双方都愉悦的契合点，会很快的出成绩。
3，职业规划如果和公司的战略规划一致，那就必须重点培养了。成就公司，练就自己。公司是一台运转的机器，每个零件都要发挥它最大的作用。
正所谓物尽其用，人尽其能，知人善任，合作双赢！
年轻人刚开始也不知道职业规划怎么办？
但很多年轻人刚开始并不能真实的认识自己是谁，能干什么，这个没关系，勿急躁，通过不断试错和思考，会建立自己的成长之路的。这里我有两个快速找到自我定位到办法：
1，自己不断试错
我觉得不必纠结于这个问题，面试官很清楚一个应届毕业生应有的水平是什么样子的，就自己选择的职业和行业谈自己的规划就可以，自己怎样认为的就怎样回答，不用刻意去伪装和夸夸其谈，实事求是就行，有时候高谈阔论反倒令面试官档案，而实事求是给人一种踏实真诚的印象，可能更有助于面试的成功。
你对未来的职业是怎么规划的？
在面试的时候面试官经常会问到的一个问题。字面上来说他是想了解一下你的规划和岗位是否匹配，底层意思是你是否是个有目标的人，至于什么目标他不一定关心，一个没有目标的人工作也没有***。回答这个问题的时候，一种情况是自己有规划，就是不想告诉你，因为我来这就是过度的，或者我的职业规划跟这个工作关系不大。还一种情况就是没有规划，但是说没有又觉得太无脑了。可以从下面几点来回答：
1.跟工作岗位本身相关，就说自己多么喜欢这个职业，从小的梦想就是对这个职业非常崇拜，想做到什么样的一个标准。
2.跟公司行业相关，就说自己喜欢做这行业，打算在这个行业长期发展，深耕细作，经过多方面多维度了解到，咱们公司非常不错，特别是XXXX方面，产品非常好。就是把公司一顿夸，一顿吹。
HR一听，这个同学不错，有目标，有***，而且喜欢的东西正好是我们公司在做的行了，就你了！明天准备过来上班吧！
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