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交通运输专业求职意向？
本专业培养具备运筹学、管理学、交通运输组织学等方面知识，能在国家及省、市的交通运输管理部门、交通运输企事业单位等从事交通运输组织、指挥、决策，交通运输企业生产与经营管理的高级技术人才。这就是交通运输专业的求业意向的呢的
广州至信物流招司机靠谱吗？
广州至信物流有限公司，成立于2021-07-02，注册资本为200万人民币，法定代表人为陈金生，经营状态为开业，工商注册号为440112003564043，注册地址为广州市黄埔区黄埔东路3529三楼自编337室。
经营范围包括汽车租赁;咨询策划服务;信息技术咨询服务;普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）;装卸搬运;电子过磅服务;国内货物运输代理;运输货物打包服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;汽车旧车销售;汽车新车销售;供应链管理服务;;道路货物运输（不含危险货物）;
物流公司，公司招人为什么要承包给人力公司？
目的是降低人力成本。外包给人力公司，物流公司就和人力公司产生直接的合同关系，而和劳动者没有直接合同关系。也就是俗称的劳务派遣或者人力外包。在劳务派遣关系中，物流公司无论是用人的成本（公积金、社保等）或者风险（工商、劳资矛盾等）都是一个“成本降低+风险转嫁”。
第一：不可否认，是社会化分工的结果。不能算盘否定劳务外包的坏处，劳务外包实际上在养活两个企业，降低了就业门槛。
第二：劳务外包也是一种风险转嫁和成本降低，物流公司不一定降低看得到的成本，比如外包，物流公司付出的工资不一定少，但很多由于人员问题带来的***成本降低了；同时，物流公司的用人风险是实实在在的降低了，也就是通过合理的公司制转化了。
第三：如果优秀的物流企业碰到了人力资源良好的劳务派遣公司，实际上反倒成为双赢的局面。人员能力水平稳定，效率稳定，管理稳定，都是大家愿意看到的局面。
所以，劳务派遣是社会化产物，具有必然性。
你好，职场制胜之道为你分享想法。
招聘承包给人力公司的原因有多种。最明显的原因是物流公司并不缺人，岗位的人员足以应付当前的职位的需求。
物流公司发布职位招聘是为了以防未来公司人手不足，他们把承包招聘任务给人力***公司，是为了看清楚市场上的人才状况。一旦自己的公司有了业务需求，物流公司可以更好地把握人才市场。
还有一些原因是物流公司主攻物流方向，招聘人才就把它交给更加专业的公司处理，则可以节省更多的招聘成本，不用再花费精力去处理人员不足的问题。物流公司只需要把自己范围的业务处理得当，人员招聘不会成为未来的隐患。
另外，招聘有一个周期性，它不是立刻就有人员入职，需要一段时间的面试观察和培训，我们物流公司的业务繁忙的时候，招聘就是一个难题，因为物流公司发物流的速度非常重要，物流公司没有这么多时间花费在招聘方面，而人力***公司则可以解决物流公司的后顾之忧。
最后，有些公司为了组织架构能够更加灵活，为了控制成本，为了避免那些隐藏的风险，他们不得不保留一些核心团队，因而一些业务也会被承包出去。当然，也有一部分原因是为了减少员工的[_a***_]负担，所以物流公司招聘人员的任务承包给人力***公司也并不奇怪。
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