大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职问是否了解行业情况的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职问是否了解行业情况的解答，让我们一起看看吧。
如何在面试中描述对一个岗位或者行业的看法？
1、对于在面试中如何准确描述对一个岗位的理解，给你一个好用的模型。
拿财务经理岗位做例子，如果被问到 “说说你对财务经理这个岗位的了解”，
从知识层面，财务经理需要具备会计、财务管理相关专业的本科及以上学历，熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算，熟悉国家相关财务、税务、审计、金融法规政策，如有专业资质或职称证书，比如注册会计师、注册税务师等职称则更佳。
其次，回答“做什么”
谢邀！
题主的问题是面试过程中一定会面临的问题，很有普遍性，值得所有找工作的注意。
话不多说，直接回答你的两个问题。
一、如何描述岗位
岗位的描述在笔者来看，主要集中在这几个方面:
- 岗位名称的理解，比如市场经理，这个岗位肯定是公司市场部的负责人岗位，它是企业岗位和级别里的中层管理岗位。
- 岗位工作内容的描述。你去应聘一个岗位工作，如果连这个岗位是具体做什么的都不知道，你想想你可能面试成功吗？
- 岗位特点特征的描述。每一个岗位都有其独特的特点和特征，你必须了解和清楚，比如市场经理，这个岗位的工作特点是直面客户和市场，需要有多方面专业知识，如市场营销，广告学，市场心理学，统计学；这个岗位需要经常出差，要熟悉全国各地甚至世界各地的风土人情和习俗；还需要对法律法规非常熟悉，特别是地方法律法规，否则一不小心就违法了。
- 这个岗位在内部与其他部门的关系及岗位工作流程和业务流程等
二、如何描述行业
谈这个问题，个人认为有如下几个方面:
除了回答这两个问题，笔者还想啰嗦两句，面试成功取决于三个方面的准备:
- 对于应聘公司、岗位、行业等方面内容的准备，一定要做到铭记于心，特别是有些数据要熟记。
- 对于自身情况（家庭，个人，学习，工作，兴趣爱好等）的梳理，过往工作经验（各项工作的经验教训、人际关系处理、沟通协调、管理经验、）的总结。
- 对于面试的仪容仪表、礼节礼貌的准备。
上述建议仅供参考！
在去面试之前，一定要对你去面试的公司要有一个充分的信息调查和了解，对岗位的描述以及职责要求也要充分了解，提前做好功课。
之前我在面试员工的时候，发现很多求职者对公司完全不了解，甚至都没有查一查公司是做什么的，对于所应聘的岗位，更是说不出来如何理解的，这是面试的大忌。
不打无准备之仗。一切准备好了之后，再去安排你的求职和面试。
个人的经验是从以下几个方面切入：
针对岗位描述：
1.岗位的职责
2.岗位在公司中的位置/重要程度
3.岗位发挥的作用
4.岗位对个人能力的要求，以及对能力的提升
针对行业的看法：
可以参照PEST四元素[_a***_]分析，PEST 为一种企业所处宏观环境分析模型，所谓PEST，即P是政治（Politics），E是经济（Economy），S是社会（Society），T是技术（Technology）。
1.P，即政治环境，比如政策导向、市场道德标准
2.E，即经济环境，是指国民经济发展的总概况，国际和国内经济形式及经济发展趋势，企业所面临的产业环境和竞争环境等，包括社会经济结构、宏观经济政策
找工作找到以后，要问老板哪些问题？
找工作要问老板的问题，大公司有大公司的制度，小公司有小公司的章程，具体就要看自己的能力来和老板谈问题，现在找工作都是双项选择，你有问题老板要看你能力，第一就是工资，工昨时间，每天上多少时间，有没有加班，每月有没有休息时间，第二吃饭怎么解决，住的地方怎么解决，每月工资什么时候结算，有没有五险一金，节***日有没有加班工资，每个行业都有自己的工资标准，谈好了这些应该就没什么事情了，为了自己的合法权益最后签一份劳动合同以便有保障。
谢谢邀请:
找到工作以后，要问老板这些问题:
①五险一金应该给我买不，按照劳动法的规定，用人单位应该给适龄工人买养老保险，一金(住房公积金)有可能没有。
②上班时间，接班时间，工资能兑现吗？这些虽是小问题，可是提高工人极积性的一方面。
③公司有劳保、高温、低温补助、工伤赔付等一些问题。既使是日常小问题，在写合同之前工人还是比较好夺的。
④职工***有哪些处罚规定。
⑤实习工资少，时间短无所谓，实习期满工资长浮应该多少？正工资应该多少？是计件还是固定工资？
⑥在企业有发明创新，应该有无奖励，升职有无希望？
⑦有无工休***？工作到一定年限有无安家费或其他补肋之类的资金？
⑧工作到一定年限，老职工有无解决职工住房？
找工作找到以后，要问老板哪些问题？
谢谢邀请:
找到工作以后，要问老板这些问题:
①五险一金应该给我买不，按照劳动法的规定，用人单位应该给适龄工人买养老保险，一金(住房公积金)有可能没有。
②上班时间，接班时间，工资能兑现吗？这些虽是小问题，可是提高工人极积性的一方面。
③公司有劳保、高温、低温补助、工伤赔付等一些问题。既使是日常小问题，在写合同之前工人还是比较好夺的。
④职工***有哪些处罚规定。
⑤实习工资少，时间短无所谓，实习期满工资长浮应该多少？正工资应该多少？是计件还是固定工资？
⑥在企业有发明创新，应该有无奖励，升职有无希望？
⑦有无工休***？工作到一定年限有无安家费或其他补肋之类的资金？
⑧工作到一定年限，老职工有无解决职工住房？
找工作要问老板的问题，大公司有大公司的制度，小公司有小公司的章程，具体就要看自己的能力来和老板谈问题，现在找工作都是双项选择，你有问题老板要看你能力，第一就是工资，工昨时间，每天上多少时间，有没有加班，每月有没有休息时间，第二吃饭怎么解决，住的地方怎么解决，每月工资什么时候结算，有没有五险一金，节***日有没有加班工资，每个行业都有自己的工资标准，谈好了这些应该就没什么事情了，为了自己的合法权益最后签一份劳动合同以便有保障。
面试前应该了解企业的哪些信息？
了解所要应聘的公司
当你决定要应聘一家公司时，最好先对其有些大致的了解，这对后续的应聘环节有诸多裨益
这么做的目的：一是显示出你对此次面试准备的重视（至于怎么获得面试机会，后面会专题分析）。二是，在于使面试者知道你能主动做额外的工作（you can do the extra work it takes to prepare the job）
需要了解的基本信息（也可尽可能多地了解其他信息）：
Name 名称
History 历史
Product 产品
Management style 管理风格
Largest market 最大的市场
Core values 核心价值
谢邀，我觉得首先，这家企业是否正规企业，因为最近不是有报道有传销组织以招聘为由，坑骗求职者。其次应该了解公司的主要业务，最起码自己能够完成这方面的工作任务，不然迟早走人。还有就是为了更长远的发展，了解下企业的人才培养制度。
首先，可以通过如全国企业信用信息公示系统（***://gsxt.saic.gov.cn），或者企查查、天眼查的网站，查询工商注册信息，了解其是否注册、注册是否过期及其基本情况。当然，在这样一个骗子越来越聪明的时代，注册一家看起来合法的公司，并不是什么难事，你去了面试，依然可能被骗进传销窝点，或者让你交什么狗屁押金，亦或告知你试用期没有工资有了业绩才balabala……
所以，你需要通过网络获得更多信息，如，看下企业点评类网站的评价，通过百度知道或通过QQ群找个企业员工去询问等，需要注意的是，有的信息不排除造假的可能，切勿尽信只可参考。这样，一方面，可以判断企业是否靠谱，另一方面，也可以了解到企业的文化、工作氛围、发展情况等是否如你所愿。
接下来，应约面试前，明哥建议，提前了解下公司背景。通过百度搜索，或查看公司网站，了解公司产品、所属行业、主营业务、组织架构、主要领导人、企业文化和经营理念等。设想下，一个对公司一无所知的求职者，和一个不时表现出对公司某方面有一定了解及认同的求职者，面试官会选择哪一个。你对企业的了解代表着你的意向性，你对企业的认同证明了你的稳定性。
进一步，我们还应该再仔细看下招聘职位的岗位要求，不同的企业对同一职位的要求可能根据业务不同略有差异。这家企业写了了解xx技术优先，就算你一无所知临阵磨枪也应该提前做做功课；那家公司写了需要具有良好的沟通能力，面试现场让你讲一个证明自己沟通能力强的事情，你就应该能讲的像模像样甚至有声有色，而不是磕磕巴巴一塌糊涂。
个人认为，想去你应聘的企业工作，首先了解这个企业整体对外状况和一些重要数据，其实把你应聘的岗位重点研究，了解这个岗位的具体职业及这个岗位需要你做的事情，同时注意自己与岗位的匹配度。面试的时候讲一下对企业的了解分两大块。一个是企业整体了解，举出几个重要数据，第二是你应聘的岗位在企业里的状况，同时在介绍自己在这个岗位的作用。
从而由对企业的了解转到自身匹配这个岗位的优势介绍，也是一个面试小技巧。
到新公司面试的时候可以问主管什么问题？
可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？
你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？
公司面临的最大的挑战是什么？
公司面对这个挑战的对策是什么
你到新公司面试，主管让你有什么问题可以提问的时候，你可以问一下主管一是公司目前在做的有些什么项目内容，以后的发展方向是什么。
二是公司的薪酬待遇构成有些什么，对于职称资格是否有特殊待遇。
三是公司以后的发展规划是什么。
到此，以上就是小编对于求职问是否了解行业情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职问是否了解行业情况的5点解答对大家有用。
