大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职行业前景怎么样的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职行业前景怎么样的解答，让我们一起看看吧。
物流工作的发展前景如何？
传统的物流行业肯定没什么市场竞争力了。随着电商和互联网的发展，物流行业的市场是越来越大，竞争同样是越来越大。同时随着油价上涨、人工工资高、价格透明等因素，导致新生的物流企业必须懂得精益化运作，或者进行***整合抱团发展。像壹米滴答就是很典型的榜样。当然并不是所有物流都是做零担快递，同城配送、第三方第四方仓储配送、冷冻生鲜配送等可以细分很多领域，万变不离其宗的是如何降成本、省人工，如何找准货源（市场），如何融资保证资金链，如何让用户青睐。
我目前也是就读于物流专业，很多人都说，物流专业学习的东西比较杂，毕业后出去找工作物流行业也会比较辛苦。但是，个人是很看好物流行业在中国的发展的。
说起物流，大家必然会想到电子商务，所谓"电商物流不分家"嘛。在现今世界，物流与电商日益融合，互联网的出现准确及时地为物流行业的信息传递做出了贡献。物流领域也随着信息技术的普及，而日益简化了物流过程繁琐、耗时的订单处理过程，极大提高物流工作效益。近几年，随着互联网的不断发展，电商物流得到国家的重视，国家、企业出现对物流的新规划新战略。再加上物流普及的范围越来越广，到现在农村的"最后一公里"问题，现今消费者更愿意通过电商物流来网上购物。其实，我们容易看到，物流行业的快速发展势不可挡，它是经济发展的必然趋势，而对于国际，经济全球化也会促进物流全球化。
目前，中国的物流行业相对来说做得好的真的不多，因为一个货物从发货地到目的地整个物流过程环节非常多，每一个环节都有可能会出现问题，例如物流滞后，快件堆积，包裹丢失等。中国物流的发现尚需一个完善的发展，需要更多从事物流专业的技术管理人员来做出贡献。中国物流行业的发展前景还是很值得期待的，希望年轻一代更能鼓足干劲去工作，为中国物流贡献一份力。
我是一个8年第三方物流经验工作者，我个人认为。物流在未来将进入一个快速整合期，客户要求的服务体验的质量越来越高。物流企业成本越来越高。利润空间越来越小。中小型物流企业服务不达标，时效达不到是很难维持生存的。 整体物流环节在未来会慢慢变少，物流行业将通过一系列的智能手段，大数据分析，进行仓库存预分配，缩短配送距离。以及合作配送，共同配送。一方面降低各家成本，一方面对社会节能减排作贡献。
1.从古至今，物流行业一直都存在着，商品的流通必然有物流行业的伴随，只是随着科技的发展，物流工具不断更新迭代罢了。从一开始的人手携带，到马车运输，再到汽车、火车、高铁乃至飞机空运；
2.从经济水平看，物流行业也远未到日落西山的地步，侧供给改革，国家不断强调内需增加，都在间接促使物流行业发展；
3.看题主的问题，题主是担心货车司机减少带来物流行业发展下滑。其实目前汽车行业发展迅猛的自动驾驶和无人驾驶技术，一开始最可能实现商业化落地恰恰就是在物流行业。比如港口、园区、仓库等地方，当科技的发展能减少人工的使用，甚至直接替代人的作用，行业的发展将保持平稳。
不过国内物流行业的竞争真是激烈啊！
物流行业有以下几个特点：
1.1物流科技型人才越来越吃香
由于企业人工成本逐年在往上涨，近几年，一些物流科技公司在加大力度设计先进的物流设施设备，用以减少重复性的劳动，用机器替代部分人工，比如，无人送货车、全自动货架等。在这种部门工作，其待遇跟基层岗位，自然是有很大的差别。除了研发先进物流设施设备的人才比较紧俏外，物流线路规划，以及，物流仓储布局规划的人才也比较稀缺。还没有毕业的童鞋可以试着往这方面多花些精力研究下。想要与众不同，想要拿高工资，就要有自己的独特的价值。
1.2科技助力物流业越来越高效
物流车队，以前自有车上千台的企业屈指可数，因为车辆的管理难度很大，你不仅要管理司机，还要管理车辆，而且更要关注行程安全和时效，现在，物联网技术的应用，使得车辆的油耗、维修保养、司机的驾驶行为等等，全能通过一些先进的技术实时做到实时监控，降低了管理难度。另外，无人驾驶技术已经在加大投入研发，相信不久的将来，会有更多的物流科技为企业赋能。
1.3物流行业细分会越来越明显
合同物流，通俗点讲，就是在一个合同期内，为生产商和贸易商之间的产品流通提供服务的活动。合同物流服务商提供的服务主要包括：仓储、运输、二次加工等，其中，运输的货物主要以整车为主。
零担物流，其实就是凑不够整车时，物流公司将货物用车辆从仓库提出来，送到物流园里，将货物给到合作的专线货站来运输，[_a***_]的利润主要来自于拼载。随着电商的发展，快递物流也发展了起来。
未来就业会越来越难吗？
未来就业就我个人而言我觉的非常的严峻
大公司永远都缺人，尤其是保险啊销售什么的，基本没有工作经历的应届毕业生第一份工作都是去当销售。其实销售做好了前途很好
为什么？因为销售人力的成本低啊！
但是文职类的岗位，比方说行政、文案、策划、财务什么的，要招人要么就是人跑了，要么就是要扩大经营，但是目前的经济形势，第二条基本pass掉。
那就是人跑了，公司要重新招一个。
但是一般情况下都是，A公司的甲员工，离职后去了B公司；B公司的乙员工，离职后到A公司。岗位就那么多，然后还不断有新人来竞争，就业形势能不严峻吗？
因为接触的创业型公司多，看他们的财报80%的公司都在亏损，能不能熬过3年都难说，让他们提供新的就业岗位很困难。
还有一种情况是公司内部有问题，需要招人来解决。我有个朋友就是，离职了去面试个公司。公司是做平台的，想扩充下业务，帮客户设计一下网站详情页（之前都是客户自己设计或者找第三方社交），然后就想招个人负责这方面，这个人要写文案、要策划、要会设计（据说很简单）、还要对接客户。就是一个人干一个设计部门的事情，工资给1个人的工资。
我不赞同未来就业会越难。
主要有三点：1 市场经济发展，分工变细，就业人数自然变多。 2 人们素质的提高有利于就业 3 创业人数挣多，自然就业需求降低。
一、国内经济增速放缓，企业职位需求下降，就业压力加大；
二、高校毕业生近几年一直再创新高，市场就业人员在持续增加，这也是就业形势严峻的重要因素；
三、国内产业结构调整，供给侧改革，企业人才需求结构在发生巨大的变化，同样导致就业压力；
从就业市场来看，企业对于优秀的技术人才需求始终保持强劲增长，我们从业者务必适应市场需求，加强学习进步，提高自身的职业素养与职业技能。
互联网跟传统行业相结合的领域产生了巨大需求。比如新经济，新零售，教育，金融农业，旅游等。同样人工智能，生物科技，大数据等新型科技产业对于技术人才的需求非常强劲。
当然对于在职的人员来讲，第一要珍惜眼前的工作机会，努力做好本职工作，同样要研究与思考自己的职业是否存在危机，一是自身岗位危机，一是自身企业所处的行业危机，骑马找马也是不错的策略，但前提是自身所具备的优势与条件，是否有企业给你新的机会，赋予你更高的价值认可。如有问题，重新审视自己，补充新的知识结构，以应对市场未来可能发生的危险与机会。
最后还是一句老话送给大家，机会永远青睐有准备的人，祝大家在职业发展道路上一帆风顺，即使遇到困难，也可以提前的思考与准备而届时通过自己的努力迎刃而解，且行且珍惜！
如果大家有不同的观点，我们可以一起交流。
未来就业肯定会很难，不菅工人还是农民，随着高科枝的发展，人工智能机器人会代替人工劳动，但是到那时国家会对分配问题可能也会进行调整，人们还是会有事做的，城市副食品供应要用不少的人力，农村种出的疏菜需要人力进行整理，到那时只是大大提升了生产力，减轻了人们的劳动力，大家有了更加轻松的劳动环境，生活会更加美好。
社会要发展我们就从过去找规律，从过去才能更好的预测未来！
记得那是2014年十二月十五日中午，广东的天气还没有冬日的味道，大阳晒在身上暖洋洋的，我的心也象太阳那样还没有感觉冬日的来临！嘟嘟嘟，手机短信***响起，我拿出手机打开短信，银行卡工资到帐六千二百一十六元我笑了，脸笑得象春天的桃花那般灿烂。下午，上班没多久公司就宣布裁员，公司所有焊接工种全部换成机械臂，裁员名单就在公告栏里，我挤开人群走近一看我的大名跃然纸上，那时正是下午四点，这时我感觉广东的冬天并不温暖，我失业了，我被机器人击败了！
经过几翻折腾，工作算是定下来了，可一晃眼就到了2019年，这一年是中国5G商用元年，我们不尽要问:今后又有多少人失业！
我们先科普下什么叫5G？第一快，它的下载速率每秒100比特，延迟反应时间零点几秒，天下武功唯快不破，只要反应快，什么事情就好办多了，我们先说无人驾驶技术，以前在4G的时候条件不是很成熟，出***的机率大那是因为反应慢，现在好了，受到影响是不是司机这行业。第二，互联互通，人与人之间，人与物之间，物与物之间，都可以实现交流。比如说做手术我们可以不去医院，大医院的主治医生通过远程就把手术给你做了是不是很神奇，很科幻。
随着社会的发展，科技的进步，传统行业就业越来越难，比如，运输业，制造业等等！但是新行业的兴起，我们还是看到希望。象4G时产生的新媒体，它就象一座金山吸引人们去挖掘。社会的发展我们跟着也要发展，否则就要被社会淘汰！我们要做到完善自己，充实自己，首先深挖行业的深度，成为技术的尖兵，行业领头人。其次扩展行业的广度，随着技术的进步，有些行业是未知行业，到那时真正的学识才会派上用场，今后有什么***般的行业出现，我们试目以待……
打工真的没有前途吗？你怎么看？
打工这个词现在已经广义了，过去不是正式工的临时工属于打工，随着市场经济的逐步发展，词义已经广泛化，本人认为，除了公务员现在工作者，其实都是打工者。前途还应该有，发展平台，勤奋努力，岳云鹏的成功就是努力的例子。
员工为老板打工，老板为社会股东和客户打工，公务员为***打工，所有人都是打工者，只是岗位不同，待遇不同而已，但是低端打工者如果在三年里没有有效提高，提升自己的机会就会渺茫了！
低端打工的表现是:1）流水线上的工作，这种出力不讨好的工作，迟早会被先进机器代替，比如几年前的车床工，现在升级成数控车床。
2）非正当职业，有些工作见不得光，早些离开，比如某人推销***冒伪劣产品，被抓后退赔还被追究法律责任。实在是得不偿失，自毁前程。
3）靠年轻来维系的工作，比如端盘子，总不能端一辈子吧？如不及时获取和储备新经验、新技能，最终会越走越难，还会走入死胡同！
打工是人生中最重要的一环！如果打工都没干好或有打工过程中没有学到什么！你干别的也一事无成！最起码学到点管理经验吧！
不是说人一走进社会一定要从打工干起！但打工也能一生潇潇洒洒！自由自在！就看你怎么的工作了！人生的路一人一个样！走好自己的路！
祝你幸福！打工生活愉快！
一分为二看，对于打工来说每个人都有不同的看法，有的人喜欢平平淡淡的生活，而且也不会觉得在工厂打工就是没有前途，不管什么工作，只要是靠自己的双手挣钱的，那么就值得受到别人的尊敬，而且每一份工作都会出现佼佼者，工作的目的也就是为了赚钱不是吗？
俗话说：三百六十行，行行出状元！只要专心一门，下功夫去钻研，就一定会成功！急功近利不可取。把打工当人生的过程，把理想当人生的目的！戒娇戒躁！排除万难，去争取胜利！
人力资源行业未来发展空间如何？
看到这个问题，我可能有两种理解：
一方面，人力***管理作为一门专业或者说各类组织当中的一项职能，当下大都是以行政管理或基础职能服务存在，随着组织形式由传统职能制往柔性化网络化发展，人力***管理未来的发展方向一定是往业务合作伙伴（HRBP）的转型，简单来讲就是从业者要了解企业的核心业务及[_a1***_]，识别、培养、激励核心人才匹配业务要求，真正向人力***或可称之为人力资本要效益。
另一方面，人力***服务从属于服务行业，当下多见于各类人力***服务公司、劳务派遣公司、猎头公司等形式，再后来也有人力***咨询公司、人力***软件服务公司等更为专业化的组织形式。前者尤其是猎头公司，未来不好判断，其一国内因制度性因素导致的人力资本错配严重，人才大都集中于体制内，是否真的能被重新配置我保持质疑，其二国外高端人才引进能否克服水土不服也有待论证。对比来看后者倒正是适应了我国劳动力短缺但失业率上升以及人工智能所带来的对底层劳动效率替代的发展环境，面临着大量的劳动人口需要实现“供给侧改革”，我认为未来的人力***服务行业大有可为。
答：人力***的发展前景肯定是非常可观的。
理由：
首先看人力***是干啥的？
人力***Human Resource manager，管人，协调人这种特殊 '商品' 至***、效率、利用率最大化，以获得最高的产投比，也就是利益最大化。
1.人力***的起源：
国内80年代起，西方的人本主义管理一直沿用至今，也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力***。
2.人力***的现状：企业招不到合适的人，求职者年年难就业、就业率低，这就是企业与员工的矛盾，也就是为什么近几年网络招聘app如春韭一茬又一茬。
3.人力***的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头，这也是一种O2O，离不开的就是落地，企业与个人的需求也不断精准，不仅仅只是招到人/找到工作，更是要找到精准的'螺丝钉'，且能长期持续高效高质量地实现共赢。
当然，这中间肯定矛盾不断，有矛盾的地方就是需要完善的地方，而谁最先解决这一矛盾，便能在细分领域里占领一席之位。
未来的市场一定是专而精的企业才能留存，活好才能活好，毕竟物种起源发展是如此 。
未来人力***行业在我看啊，还是充满信心的呢！
你看，十九世纪到二十世纪，机械替代了人的体力；二十一世纪，人工智能将替代人的智力。人们预见，凡是有逻辑的、可以变成“算法”的工作岗位，终将被人工智能取代（恐怖吧）
好了，如果你还是HR，恭喜你！目前还没有任何迹象能把你的岗位消灭掉。相反，你会变得更加重要。
那是因为，你所管理的群体---人，它的结构将发生根本性的变化。
未来呀，主要由人来参与的岗位，一定是以社交和创意智能需求最高的岗位。也就是说，一定是人工智能难以替代的岗位。当价值创造的基础改变时，管理方法也随之而变。那个时候，你（HR）显得很重要的唯一原因是，你的工作将变得更加无可替代！
人力***管理师就业前景广阔。
人力***管理专业就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业情况
在人才竞争趋于全球化的今天，人力***开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力***管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力***管理者主要负责着企业的人力***规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬***，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力***的专业知识，能够完成人力***的实际管理工作，还能不断开发人力***并且创造价值。
中国的人力***起步晚，具备完善人力***管理的公司目前在国内不是很多，我国现在是中国特色的社会主义国家，公有制为主题，多种所有制共同发展，代表民营企业将占到很大的比例，其中小企业很多，对于一个小型的企业来说公司老板说了就算，人力***管理这方面基本没用，即使是做人事，无非就是交个劳动保险、员工入职离职等级等等之类，和所谓的人力***管理还是有差距的。对于大一点的公司可能会有招聘专员，绩效专员之类的岗位，很多时候做的不是这些，而是一些行政人员做的事情。我个人感觉做人力***这方面刚开始不会有很多的报酬，主要是积累经验，以后估计会好一点，要想做的更好人力***必须要有足够的工作经验和渊博的人事知识，可以说做人力***目前不是很好，但以后会更好！一起加油吧HR们
到此，以上就是小编对于求职行业前景怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职行业前景怎么样的4点解答对大家有用。
