大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宜家 职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍宜家 职业规划的解答，让我们一起看看吧。
宜家管理层有前途吗？
宜家管理层有前途的。
宜家是一家有鲜明价值观的公司，同时也是一家创业型公司，其创始人英格瓦·坎普拉德（Ingvar Kamprad）的印记镌刻在公司的每个角落。以成本主义为例，虽然荣列《商业周刊》评出的全球首富，坎普拉德70多岁高龄坐飞机仍然选择经济舱。在宜家，成本概念深入到经营方式、产品生产等各个方面。比如大部分家居产品都需要顾客手工组装以节省成本，顾客要自行开车运送家具等。
宜家的这种风格吸引了同样有“成本主义”情节的人。在宜家，即使是管理层员工，也鲜有开着奔驰宝马、穿着昂贵服装上班的。创始人—公司—员工，让他们表现一致的纽带就是价值观。他们都强调自我意识和团队合作，成本意识强烈，并具亲民性。
只要能力够，都是有的。一个能去到管理层了，就等于他已经是老板之下的一名将领，一家公司的运营，老板只会处理好个核心，其他琐碎的事大多就会交给管理层，只要用心做，做好事，随时就是老板的左右手，相当于俄罗斯国防部长绍伊古。
有前途。
宜家是一家全球知名的家居品牌，其管理层拥有多年的行业经验和成功的管理经验，也一直致力于提高员工的工作满意度和顾客的购物体验。
此外，宜家在可持续发展和环保方面也有着显著的成绩和承诺，这将有助于未来的业务发展和品牌形象的提升。
作为一家全球品牌，宜家的管理层需要承担着更多的责任和挑战，不仅要应对市场的变化和竞争，也需要更多地关注消费者的需求和意见。
因此，宜家的管理层需要继续保持良好的执行力和领导力，并与时俱进地推进企业的创新和发展，以保持其在市场上的领先地位。
个人感觉很有前途，发展前景也不错。宜家的晋升体系还是很完善的，英语需要一些功底，宜家很看重人才培养，有机会学到更多知识和积累经验。
发展前景的话我认为是不错的。大型外企的好处(也是弊端)就在于完善的体制。只要有能力，肯付出，就能得到等量的机会。
在宜家家居，工作是怎样一番体验？
这要看你应聘的职位，打比方说家居饰品和家具区的工资是有区别的，同样的职位，同样的工作区，又分时新和月新，工资也是不一样的，值得注意的是，宜家不像外面的企业每月的工资是底薪+提成，每个月只有固定的工资，每个季度和年都看每个部门完成指标的情况，来额外获得奖金，在北京，普通的销售员工应该在2000以内。
在宜家家居，工作是怎样一番体验？
这要看你应聘的职位，打比方说家居饰品和家具区的工资是有区别的，同样的职位，同样的工作区，又分时新和月新，工资也是不一样的，值得注意的是，宜家不像外面的企业每月的工资是底薪+提成，每个月只有固定的工资，每个季度和年都看每个部门完成指标的情况，来额外获得奖金，在北京，普通的销售员工应该在2000以内。
