大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历中描述文案撰写技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简历中描述文案撰写技巧的解答,让我们一起看看吧。
HR怎样写出吸引人的招聘文案?
客观来讲,能否吸引人取决于单位和岗位本身是否具有吸引力,而不在于如何写。应聘者关心的是:一、做什么事?二、待遇如何?三、工作时间和环境怎样?将这些写清楚就可以。招聘文案不应带有太多感性色彩,让应聘者产生误解。
HR抱怨招聘难,招不来人,是文案不够吸引人?是hr魅力不够大?是hr能力不够强?
我觉得都不是。换个角度来说,如果你是一个求职者,你上招聘网站,你最希望看到什么信息?
1,专业,专业对口,清晰,求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己,节省时间。2,薪酬待遇,薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位,了解企业。3,现在才是招聘文案的页面排版,如何设计,介绍岗位职责,薪酬***待遇标准,工作时间,把细节介绍清楚,企业的实力,这决定了求职者是否投送简历。
招聘中,文案永远不是最重要的,求职者永远关心的是薪酬待遇,工作时间,休***等
首先是标题要吸引人。
其次是内容要贴合目前的热点,目前的词汇,切记不要从网上直接***粘贴,当然了网上的可以适当借鉴。
然后要贴合自己公司的情况,进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点,冰适当以和谐幽默的词汇来表达,这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论,求职者没有那么大的耐心去看你写的,要有重点,亮点。公司简介,岗位内容,应聘要求,都必须要实事求是,简单明了。
我觉得可以分为以下几点:
1.HR必须先了解清楚公司在招聘的岗位面对的是什么样的人群?
2.薪资方面不要写的过分夸张。 比如行业内的平均薪资6000左右,招聘广告上写着5500~12000,确实诱惑力很大,可当来公司上班了一两月或听周边的同事说根本就不是这么回事,立马心理上就会觉得收到了欺骗,对公司立马失去了好感,在公司的时间也会呆不长了
3.招聘广告上着重突出公司的晋升机制,可以稍微的渲染夸张点,给应聘者极大的吸引力
简单的点,实事求是就行,有的就写,没有的就不写,要求写清楚些。
以我个人的经历谈谈。本人曾也求职面试过很多岗位,但大部分都是很官方的职位描述,面试时的交谈与职位描述差距太多,导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好,从而会PASS这个职位,就算是被忽悠进来的,试用期内也会提出离职。
现在大部分求职人在选择一家公司之前,都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、***等,离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用。
HR的招聘是有绩效的,这我能理解,但是请不要为了自己的绩效从而夸大了职位描述,这会浪费很多求职者的面试时间。也会给企业公司带来一定负面的求职评价。
以上个人观点。
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到此,以上就是小编对于简历中描述文案撰写技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历中描述文案撰写技巧的2点解答对大家有用。