大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试未来五年的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试未来五年的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
2018省公务员面试问题:在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。怎么回答面试官问的：这五年的时间内，你的职业规划是什么？
人生规划就是人生鬼话，有几个人的人生是靠规划出来的，就包括一线城市的互联网公司有多少是靠规划发展出来的，时机很重要，时间和机遇胜过所有规划。这个问题面试官是想听听现在的年轻人是如何吹牛逼的，不是叫你真的描述你的人生规划，你就使劲轮圆了吹牛逼就行了，越高大上越好。你看看面试官的反应。
当HR问到未来的三到五年规划时，应聘者该如何作答？
让面试官对你刮目相看的回答
当HR问到未来3到5年的规划时，主要考察你的目标感和实现目标的措施。
所以，你的回答要围绕两方面：
一是明确你的目标，或是人生追求。
比如，我曾遇到一个应聘者，他的目标就很清晰，他说他要用十年的时间，成为一个在行业里有发言权的人。那么3到5年，他起码要成为一个公司里的项目经理。
二是围绕你所提出的目标，规划你的实现路径。
比如这位年轻人，他就说了四条措施：一要取得职称，按照助理工程师、工程师、高级工程师的路径来规划；二要至少每年在行业杂志里发表1一2篇论文，提高知名度；三要每季度向自己的主管领导汇报自己的成长心得，与自己的主管领导保持良好的沟通；四是要付出不亚于任何人的努力，在工作中争取业绩第一。
总之，你一定要明确的告诉招聘官，你想做什么？能做什么？需要什么？
（文中图片均来自于网络）
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当HR问你3~5年的规划时，他可能会看一下你自己对于自己未来职场的人生规划，如果跟他当下发生的事情符合他们所招收岗位的预期，他们会毫不犹豫的签下你，所以当HR问你3~5年的规划时。是在看你自己本身的规划和这个岗位匹配程度。
对于我未来3~5年的人生规划，其实主要还是打磨自己的相应的技能的，目前我最需要达到的技能就是我的写作技能，因为不管我是本职工作和兼职工作这些内容都是需要我来[_a***_]合理的规划。
其次还要打磨我学习能力，学习能力是现在每个人都需要的一个能力，现在平均每月都会有一个职业在这个世界上消失，特别是随着人工智能时代的来临，可能很多工作都不再需要人工去努力。比如曾经有很多在旧社会发生的工种，例如马车夫或者是一些挑水工，这些工作随着现代化的来临，早就不需要人工来去做了，更何况现在的马车已经不上路，所以马车夫这个工种也已经取消了。未来有什么工种还会被取消，这都充满了不确定，所以我需要打磨自己的学习能力，而且我觉得迫切的需要打磨的是如何快速的掌握很多的技能。
随着现代社会的不断发展，如果你学一样东西用了5年才学会，那可能这5年期间这一项技能已经被淘汰了，比如你学开车学大概很长时间之后会发现***都已经有一本驾照了，那个时候你再想去当私家车的司机啊，或者是给其他的单位开车会发现供大于求。因为现在基本上已经是人手一本驾照了，会开车早已不是什么稀奇的工作。
在求职面试过程中，我们经常会被企业HR问到未来的三到五年自己准备做些什么？如果有做过职业规划，或者对 职业规划有所了解的朋友，都能够很清楚地回答上来，但如何根据自己的设定的职业规划来回答，可能不一定能够让企业HR感觉到满意；如果没有做过规划或者没有往这方面考虑的小伙伴在回答这个问题时，就会一头雾水。***如我们在面试中遇到这样的情况，我们该如何来回答呢才能更好呢？微小憩教大家读懂HR问这个问题的原因，同时再教大家如何去应对，希望我的回答能够帮助到你！
在企业招聘过程中，需要进入汰劣择优的工作，这个工作需要持续去做，而且招聘只是人力***其中的一个部分，在"招"后面还有"育"、"用"、"留"几个环节，想要把后面几个环节做好，在招聘的时候HR就会开始做好把握，尽可能降低后面出现的离职机率。
当HR谈过职业规划时，一般会问到候选人的职业规划是怎么样子的，这就会涉及到候选人自己的职业目标，最终他想要做什么，或者是想要成为什么样子的人，这就涉及到候选人的职业定位、目标设定和通道设定。
HR问候选人三到五年的规划，把整个人生的职业规划缩至短时间内，HR就可以根据候选人的回答，评估出公司是否能够给应聘者提供对应的职位以及发展空间。这方面面的评估非常地重要，它可以考察出候选人的对自我的认知程度，同时还可以考察出候选人对岗位了解程度和职业理解的程度。
问短期规划的作用还在于评估候选人稳定性的问题，***如公司能够满足候选人三到五年内的职业规划，那么可以侧面反应出公司有对应的条件让候选人在公司稳定下来，***使候选人的规划超出了公司的范围，那么HR就需要评估候选人稳定性方面的问题，以及将如何***取对应的措施来解决这个稳定性的问题。
除此以外还有一个很重要的评估点，就是看候选人的自我驱动力，看他是否有上进心，是否具有目标感。如果候选人对自己的规划感觉到模糊不清，没有一个明确的发展方向，那么就很有可能在日的工作过程中因为没有自我驱动力存在，而遇到困难就退缩的情况发生。
咱们了解清楚了HR问这问题背后逻辑的时候，我们就有回答这个问题的思路了，那么我们该如何来回答这个问题会更好点呢？
我们都知道求职和招聘是平等，是建立在相互选择的基础上的，首先得对自己应聘的岗位有个清晰的认识，对这个岗位的职责了解，知道这个工作需要我们做些什么，需要运用哪些知识和技能才能够胜任这份工作。再结合我们自己现在拥有的知识和技能跟岗位需要的有哪些相差，有哪些地方需要我们去学习和改进的又有哪些。
同时还需要评估下企业的发展通道大概是怎么样子的，***如这个公司给到我们的发展通宵到经理级别，就不要去回答我要做到总监级别，哪怕我们心里真实的想法是做到总监，但要基于公司现实的情况去回答，让HR知道你是符合公司的。
通过自已和岗位的对比，我们就能够有一套比较完整的说辞，回答的思路大概是这样子：在未来的三到五年之内，我希望自己能够在这个行业做到XX级别，并且能够得到稳定的提升，现在的在XX岗位上我拥有XXXX优势，但还有XXXX方面是我稍有欠缺，这将是后期我需要去学习和提升的地方，最后可以在XXX岗位上做到独挡一面，更好地为公司服务。
到此，以上就是小编对于面试未来五年的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试未来五年的职业规划的3点解答对大家有用。
