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面试如何谈薪资技巧
1、应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
3、保持自信的提薪态度 在面试官问道薪资要求时，你就应该自信地说出你心里的薪资，不要害怕人家会拒绝，你的底气才是谈薪资的筹码，如果不够自信，很可能会影响工资哦。
4、技巧一 ：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。
5、技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适！尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
面试谈薪如何与HR讨价还价1 你是否有谈判恐惧症？你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件！”即使薪水少得可怜？别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。
HR说“薪资根据你的能力来定”,如何看待这样的说法?
1、薪酬管理体系较为僵硬，弹力不大，基本上都是一刀切，岗位和职务级别相匹配要多少钱就多少钱，同事间不容易有差异，不然，就会引发心理不平衡。收益的差别，主要表现在业绩考核上边。
2、线上面试了一家公司，工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。
3、那最好是有个标准，比如你是销售员，那按营业额超出比例。总之，要看比较具体的标准，用比较专业的话来说，就是能力是按什么办法测量计算，从而让双方有个共同的基础与信任。
4、当然是面试时就谈好转正工资，如果双方谈不好，也就没有必要入职了。面试时谈，当然要让公司相信你有工作能力，可以为公司效力，为公司做出贡献，要让公司相信，如果用你，所付出的代价是值得的。
5、根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。
6、考察面试者对工资待遇的预期。2，考察面试者的表达能力和反应能力。因此，面试者在回答这个问题时，应该以客观的态度进行而不能带有主观成分。……这样才能获得面试官的认可和支持。4，态度坦诚。
