大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试 程序员 职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试 程序员 职业规划的解答，让我们一起看看吧。
作为一名HR如何面试程序员？
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
不知道你是HR总监，HR经理，还是HR专员负责招聘的。先说说我遇到的有趣的招聘故事，再根据你的HR职责，来详细说说如何面试吧。
1） HR拿到简历，笔者工作有15年以上了，不知咋的，HR小姑娘先看最后一页，简历是有最近写到毕业前的。HR问“你2000-2004年那段工作，为啥跳槽呢？”
- 笔者想： HR判断求职者动机没问题，但是考虑10多年前的，不知道想知道啥？
或者是HR先问“请你介绍一下你自己。”然后HR一言不发，左看右看简历，任凭笔者海空天空的谈，笔者试图让HR开口，HR就是冷冰冰的看笔者。
- 笔者想：HR咋冷冰冰的高高在上，与求职者根本没有互动，没有交流。可能简历都没看过？这用人部门先看简历，让HR先面？、
HR问“你的职业动机是啥？”,"如何我们公司，你知道我们公司的业务吗？”，“你的定位是啥？”，“你希望的待遇是啥？” 这些都是好问题。牵涉到职业定位，业务理解，待遇希望。
笔试题目，有的是很基础，有点像大学一二年级的基础题，更有甚者，考的是智力题目，脑筋急转弯。50%的几率没准备考不好，还有的是不同的岗位考同样的内容。HR拿到结果，可能马上直白的鄙视。
还有的是要上机考试，有固定时间，与开放时间的。开放时间的很少，即回去交一份答案，如当天，固定时间，一般就是面试当场，拿台笔记本，台式机，拔掉网线，让你写个程序。
3） 部门面试，一般是直接上级，最多是行政上级+技术负责人（或者你要顶替的那个人）。但是有的时候来面试的人，可能根本就不是你实际工作的负责人，这个特别在矩阵式组织***别多。如你的服务对象是公司内部纵向业务线，汇报给横向组织部门，横向组织部门老大负责部门，同时有个负责技术的横向部门负责人。咋会遇到面试的人，不是你的实际工作负责人,但有时这个情况就是这样
很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因，对面试公司有什么印象balabala...接下来一般是技术面，有时候来一个，有时候会来个管事的和一个和一个岗位的技术，两个人一起面。这个就是主要问技术了 先照着你简历问问 然后再根据他们公司业务问问，最后有些还有部门主管或者经理面。大概就这三关吧 ，有些公司只有一波或者两波人来面，看具体情况。有些小公司独立开发的话没有技术来面试，就照着你简历问，这时候丢失看你回答虚不虚了。 沉着面对，对答如流，沟通起来无障碍的话 问题不大。
到此，以上就是小编对于面试 程序员 职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试 程序员 职业规划的1点解答对大家有用。
