大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试回复领导问题的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试回复领导问题的技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，面试官很强硬，如何应对？
1、如果面试过程中经常打断你的讲话，而且你说的少，他说的多，这种情况多半是面试官急于表现或者纠正你的回答，这种情况下面试官表现的不是很礼貌，但不用太在意，关注内容即可。如果是打断你，然后纠正或者引导你得回答，那一般是你得回答跑偏了，这个顺着面试官的思路往回走就行。
2、如果面试官打断你得话，接着给了你一个很难回答或者难堪的问题，然后等着你回答。这个可能是在给你压力面试，测试你的反应和态度。这时候不能急躁，只要不是人身攻击、侮辱性的语言，正常回答即可，保持平和心态。
3、还有一种情况，你也要分析下自己的回答，是否是太罗嗦或者有没有什么敏感的词汇，让面试官不得不打断你。
4、无论何种情况，面试官只是代表这个公司的一个窗口，不代表全部。所以不要因为面试官的问题而失去了好的际遇。
他打断你可能是你自我介绍得太啰嗦，不是他想要知道的，首先你的自我介绍要简明扼要，不要说得太细，你真有什么独特的工作经验，抛点出来就行，他识货就会继续问下去，不识货也没办法。如果他狗眼看人低，这样的企业也不值得去。反正自己去应聘在这些人面前做到要不卑不亢，成功与否顺其自然。
这就是传说中的压力面试法和情境面试法😊。
如果你在面试的过程中遇到过面试官无端、武断地打断你的回答，这个时候千万不要生气，一定要遵照面试官的意思停下来，看面试官的反应。如果面试官并没有说其它的什么，那么你可以微笑一下来缓解气氛并询问面试官是否有什么问题，从而做出相应的答复；如果面试官确实有其它的问题要打断你的回答，那么就按照他的意思办。
通常，面试官还想考察你的应变能力，也会这样突然做一些你意想不到的事情。目的其实都是想考察你工作中的状态会怎么样。
如果你能够在面试官强势的压力下很好的应对和回答，那么你就是一个在工作中能够适应这种岗位要求的合适人选。
所以，面试中的压力面试和情境面试非常重要，求职者应该重点掌握这种面试技巧，以便更好的做出应对，从而获得面试成功。
我个人认为过于强硬的面试官可能在另外一个方面也说明这位面试官不喜欢啰嗦，喜欢简单明了直奔主题，遇到这样的面试个人觉得可以跟着面试官的思路走迎合他的状态，但是不要被他牵着鼻子走，这样反而会让面试官觉得你是一个没主见没有想法，不抗压的一位面试者，针对面试官的问题不要急于回答，稍稍思考30秒左右，略微的整合一下语言，快准狠的回答我相信对于强硬的面试官还是很奏效的！
面试后说要和领导商量下再回复？
一般情况下，这就算是委婉的拒绝了，你离继续努力别吊死在一棵树上，不要在傻傻的就一直等着这一个。
还有一种可能就是真的要跟领导商量，至于商量的内容可能是你提出来的条件太高，他没有这个权利决定，还有就是可能你的某一点不适合该岗位，但是要干也不是不行
面试完说和领导商量的意思就是说对你这个。面试的表现不太满意，才会去跟领导商量，如果满意的话，他会直接定下来，你去上班了，所以说这个时候你就不要再抱有把握了，你就可以准备好去面试下一家了，这个机构就不适合你去工作了，好好加油。
作为职场面试当面试管对你提问不多，而且叫你回去等消息或要和领导商量这决对你面试基本失败了，那你如果老手会继续到别的公司面试而不是傻等消息，作为面试官他有权入用入职人员不用和领导沟通而他讲要领导商量那决对在讲瞎话。
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中，我该怎么办？
没必要等，继续面试其他的好了，多拿几个offer不好吗？
面试是双向选择的过程，但是面试者，尤其是刚毕业的学生经常会陷入被选择的弱势境地。谨记一点，面试的结果只有合适和不合适，不要因为面试未通过而贬低自己的优势和能力。
其实，有时候工作机会真是要看缘分的。
这个问题很多人都遇到过，在说解决办法前先提个小建议，就是在面试结束后，可以问一下HR一般会多久给反馈，如果没通过是或否会告知，这样心里有个底就不必再有顾虑了。再回到这个问题，作为HR我们通常会遇到一下几种情况，和大家解释下，大家也就可以明白不同情况下如何做了。
第一种情况：HR不靠谱！（为什么要加感叹号，因为这是很不负责任的HR的行为）HR应该代表了企业招聘对外的门面，很多候选人最开始信赖的就是HR，但人在江湖飘难免遇到不靠谱的。一般HR不靠谱的原因主要是责任心弱，招聘能力弱，不了解部门领导的意思或根本懒得帮你沟通。遇到这种情况就只能多催着点了，也许人家被催烦了，就给你问了。但是！！！我相信大多数HR都不是这样的，所以遇到的概率很低，大家还是要信任HR啊！！！
第二种情况：部门流程比较慢，换句话说可能面试完你[_a***_]层层沟通，再做决定，不是一个人就能拍板的，所以就会拖比较久，耐心等就好，一般这种公司都很可能还会有复试，所以做好打持久战的准备。
第三种情况：你不是最佳选择，是备选。也就是说部门对你的能力是认可的，但总觉得差点什么，想再多面几个试试看。这种情况的建议就是多和HR保持沟通，一旦有结果了可以第一时间告诉你，即使真的不合适也避免了你自己傻等。
其实在面试的时候通过部门负责人和HR的反馈也能做到心里有数，一般面是时间很短，问的问题不疼不痒的大多没戏，而面试过程很顺利，沟通充分，甚至会谈论到入职时间、薪资期望、家住哪里等等就代表有戏了。我常常说面试和找对象很像，有缘自会相会，做足准备迎战就可以了，千万别钻牛角尖。
谢谢邀请回答。
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中？估计有很多新人在面试的过程中，都遇到做这种情况。老橙就结合自己的看法说说。
既然是同学介绍过去，那么你在面试的过程中，有没有跟HR透露你有同学在这边工作呢？如果有，那么能否通过同学询问一下HR，好知道自己是否被录取呢？这样能够在最大程度上节省自己等待offer的时间成本，也利于自己做出择业的选择。
2、你面试的岗位重要性
一般的公司在面试重要岗位的时候，需要的时间都会比较久，因为要挑选合格的领导人来管理公司，在挑选人才的时候会比较慎重。而且在挑选人才的过程中，还会向主要高层领导汇报面试人员的情况，所以这个时间也会比较久。
3、建议不要吊死在一棵树上
工作其实很好找，只是待遇好的工作不好找。如果说这家公司已经有6天没有给你回复，那么能否通过网上投简历，面试其他的公司的同类型岗位？这样有多个备选方案，那么自己挑选的空间也比较大。说不定能够遇到更好的。
一个企业要想录取一个人会很快给结果。如果迟迟不给结果或者回复的模棱两可那么你就不是该企业的最佳人选，可能把你作为备胎。建议你赶紧面试其他企业。如果那个企业没有招到更好的人，可能会给你后补消息，所以不要死等了！
最好淡定一点，用不着去问，招聘hr也最终说了不算，能让你参加面试，已经是hr的最高权限了，最终是否录用，还是用人部门或者老板拍板。通常来说普通职位一般一周，最多两周就会告知你面试成功，不通知的或者说领导还在讨论的，通常是你被pass了，不代表你不优秀，只是不适合而已。遗憾的是，hr一般会这么委婉的告诉你没有最终结论，或者职位内聘，取消之类的托词而已。
任何一次面试都做好成功失败的两手准备，网络上常说的自己主动问询增加成功率根本就是子虚乌有的，一方面降低了身价，另一方面更显得自己不自信。
努力争取好好表现，把自己的实力在面试过程中体现出来就好，是否能得到offer取决于很多方面，作为求职者，无法掌控，淡定点。
到此，以上就是小编对于面试回复领导问题的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试回复领导问题的技巧的3点解答对大家有用。
