大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于结构式面试答题技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍结构式面试答题技巧的解答，让我们一起看看吧。
结构化面试怎样才能拿高分？
一、面试流程
结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。
二、应对原则
结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。
首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。
三、注意事项
点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。
回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。
结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，呈贡中公教育专家预祝大家考试顺利。
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- 以公务员面试为例，结构化面试：
- 结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应百急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
- 面试结构化基本度流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常***用看题方式）→计分。
- 面试结构化应试技巧，比如：1）回答问专题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。2）实事求是，属学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。
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一、结构化小组、结构化、无领导小组三种面试形式特点区分
1.结构化小组：信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场，能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时，很容易松懈，暴露平时的小缺陷，相对来说掩饰成分小，更真实。
2.结构化面试：优点：规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定，逐一进入考场答题;缺点：测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范，在高压环境下，考生会下意识避免出现随意性的小动作，甚至思维僵化，难以发挥正常水平。
3.无领导：优点：互动性强。每组8---10个考生，共同围绕一道题目展开自由讨论;缺点：杂乱无章。在无领导小组讨论过程中，考官不作任何参与，如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。
二、结构化小组应对策略
(1)要求是否有变化：一般答题环节都是2分钟，但也有部分结构化小组答题时间有3分钟;
(2)审题：任何面试的核心都在于题干信息，准确审题是答好题目的关键。题目要求至少读两遍;
(3)13+2：留出2-3分钟考虑常见问题。比如漫画描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;
(4)草稿：记录关键词、关键句，不建议写逐字稿，容易造成缺乏眼神交流，过于依赖纸笔等问题;
