大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟面试人谈工资技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跟面试人谈工资技巧的解答，让我们一起看看吧。
找工作时如何与HR谈薪？
当HR跟你谈期望工资的时候，你知道该如何回答吗？首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
✅了解薪资水平
要知道在这个市场上，你这个岗位一般的薪酬价格；企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少；企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少。
✅衡量个人的薪资标准
在面试前，我们可以确定自己的底线。当你在谈薪资的时候，如果觉得薪资比你的底线还低，那么就可以放弃谈判了。
✅选对谈薪时机
我们在还没有确定被录取的时候，尽量不要谈论薪资。很多人在还没有面试的时候，就问薪资多少，或者第一轮面试的时候就直接问薪资。这样很容易给HR留下不好的印象，觉得你只看重钱。
如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了
每个上规模的企业都会有它的薪资体系，如果能够调查得知，那真是知己知彼，百战不怠了；但在一般情况中，我们都处在雾里看花的状态，需要与企业HR进行一场心理战，可以先表明自己能够接受将入职企业的薪资体系（如果不接受就没有后话可谈了，在这方面没得选择），然后说出自己以前的薪资水平以及目前的薪资期望。
如果你的期望过高了，HR也许会说：“我们可能达不到这样的水平。”这时就需要你随机应变了，比如说我愿意以更大的努力实现职业成长，或我愿意与企业一起成长等等。
如果正好与企业的薪酬水平不相上下，HR会觉得你很懂行情，很可能是个有经验的工作者。
如果你说低了，也不用担心，企业没有必要为你一人制定一个专门的薪酬体系，所以你并不会因此少赚钱。
很多企业提及自己的薪酬“具备竞争力”，你可不要轻易地被忽悠了，企业的薪酬不给力，总会以秘薪、同业高水平之类的话来糊弄。
薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。那些用概念、用愿景、用情怀去糊弄人的企业都是缺乏诚意的。
找工作最根本的，是自己对于将从事工作的深刻理解，以及看起来行之有效的工作思路，企业雇佣人才是用来赚钱的，只要自身素质过硬，面试中关于薪酬的异议都不是大问题，企业还是会想方设法来满足你或用其他条件来争取你的。
成功向内求，若一个人自求上进，素质过硬，取得高薪酬就是水到渠成的事情了。
一、简历要做得漂亮
一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。
如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。
二、利用拆屋效应搞定hr
谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。
其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。
这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。
如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR，而是你的部门领导或者直系领导。
即便你给HR的印象很好，她也需要如何领导沟通，最终确定你的工资。所以，到底要打动谁，你就知道了。
一个员工的工资的影响因素有几个方面：行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。
01 行业平均水平
行业很重要啊。猪站在风口上都能飞，行业起飞时，大家肯定会一起飞。[_a***_]行业前几年牛的时候，互联网公司的员工都会比其他领域同学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候，呃……
上一个公司应聘，跟老板问待遇时，该怎么讲？
老夫回答您吧！
最得体大方的回答是～按公司岗位！
如果，我每月给公司创造十万效益，我可以要求月薪三万，您会答应。如果我没给公司创造效益，您每月工资给我一千块钱您都觉得不值！
我觉得没有必要跟老板谈待遇，一个公司的制度不可能因为你而改变，不要以为不谈待遇就掉了身价或者显示自己没有实力，如果你真正有实力给公司带来成绩老板会给你相应的报酬，不然他害怕失去你
上一个公司应聘，跟老板问待遇时，该怎么讲？
我觉得没有必要跟老板谈待遇，一个公司的制度不可能因为你而改变，不要以为不谈待遇就掉了身价或者显示自己没有实力，如果你真正有实力给公司带来成绩老板会给你相应的报酬，不然他害怕失去你
老夫回答您吧！
最得体大方的回答是～按公司岗位！
如果，我每月给公司创造十万效益，我可以要求月薪三万，您会答应。如果我没给公司创造效益，您每月工资给我一千块钱您都觉得不值！
如何和猎头谈薪资？
建议洽谈核心思路：
先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；
（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；
（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；
（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；
（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！😄😄
如何和猎头谈薪资？
建议洽谈核心思路：
先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；
（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；
（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；
（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；
（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！😄😄
到此，以上就是小编对于跟面试人谈工资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟面试人谈工资技巧的5点解答对大家有用。
