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面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
1、面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
3、迂回询问。直接提问往往薪资数额不好确定，所以最好可以迂回一些，可以询问在上一家单位就职的薪资情况，然后再问期望的涨幅或薪资水平，这样更容易判断和衡量。***展现。
4、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
为什么应聘方不肯讲工资方面要你直接面试谈
1、底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。行业竞争关系。
2、而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。
3、刚出来混，我不建议邀约面试时直接谈钱，多积累面试经验练手更重要。
4、不把你直接打发走就已经很给你面子了，对于一些脾气暴躁的面试官来说，有可能会当场把你轰走。
为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
1、企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
2、公司没有规范的薪酬管理制度 公司没有规范的薪酬管理制度，说明企业的规模不会太大，或者处于扩张期，没有功夫拟定薪酬管理制度。
3、或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。说出来，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，害怕候选人不去面试，只能说薪酬面议，目的是先把你喊过来面试再说。在面试的时候，再和求职者现场沟通薪资的情况。
