大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职避坑指南行业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职避坑指南行业的解答，让我们一起看看吧。
刚毕业的大学生找工作都有哪些“坑“呢？
大家都知道，初入职场的应届生因为缺乏经验，很容易会被当做职场“人下人”。职场打怪升级当然可以，但前提是要先踩过、爬出无数大坑小坑。
现在菌菌就为大家总结一下，初入职场究竟有些什么“坑”，以及菌菌的应届生求职避坑小Tips！
（1）学校和用人单位都不能强制要求应届生签订三方协议，更不应以毕业证、学位证为要挟；
（2）三方协议虽然可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，但不能保证毕业生的工作内容、质量以及转正待遇；
（3）签订前应注意违约毁约相关事项，应届生毁约也需要承担相应法律责任。
为什么说跳槽的黄金期是金三银四？跳槽期间如何避坑，有哪些指标可以作为参考？
我就是做招聘的。
首先解释下为什么是金三银四。
因为年终奖的发放时间，是放在年终。也就是每年的二月前。
发年终奖这个事，其实就是由公司控制的，控制员工不在年前拿到年终奖之前离职。
所以才设置了年终奖，让员工到年后，拿到了年终奖再离职。
年前跳槽，我是最不推荐的。
你想，如果一个人，放着年终奖都不拿，非要跳槽离开公司，那得牺牲多少自己的利益？
如果年前你找工作，有个坑，肯定就是这么来的。
你想想，这个坑得有多深？能不拿年终奖就离职的坑，你敢跳进去吗？
身处职场的小伙伴应该都知道金三银四的由来，在春节过后的两个月里面，企业招聘的需求量暴增，出现很多的空缺岗位；同时很多职场人年终奖也已经到手，这个时候选择跳糟损失相对来说较低，同时年初如果能够入职，在往后一年的工作中，还能有时间在企业里成长并做出成绩，到年底时间也接近一年，各种***一样可以享受到，所以就有了金三银四这样一样，同时还有一波招聘高峰期叫金九银十，一年中这四个月企业招聘需求比较大的时间。
在招聘旺季里面，我们该如何识别哪些"坑",让我们的跳槽是越跳越好，而不是越跳越糟呢？其实这里面是有据可寻的，我们需要做好两个方面的考虑，一个是自身的情况认知，二是目标企业的情况了解。微小憩带各位小伙伴分析分析。
① 跳槽后我们能得到什么？
我们之所以选择跳槽，肯定是有一定的原因在这里面，在金三银四里面，我们选择跳槽的原因是什么？是因为新企业给到的薪酬比现在要高吗？除此以后，我们跳槽了跟自己的规划是不是一样的？这次的跳槽让我们的职位变高一级吗？新的平台比现在的平台更大一点了吗？
***如我们跳槽后，进入了更大的平台里面工作，我们的职位也得到了相应的晋升，还有就是我们的薪酬也有比较可观的改善，这些都是积极的情况下，那么不难看出在短时间内我们的跳槽是很成功的。
除些之外，我们还需要评估一点，就是在新人企业，我们除了职位，薪酬以后的收获，我们还能收获什么？我们在新企业里面的能力是否能得到提升？在新企业工作3-5年后，跟现在的企业相比，我们是否有较大的改变和提升？
这些是短期利益以外的东西，属于对我们长期发展有帮助的评估点，正所谓跳槽可以是小事，也可以是大事，就看我们如何来看这件事情和如何做出合理的评估。
② 跳槽后我们会失去什么？
我们做任何事情总是有得也有舍，当我们当到新的岗位时，我们必定会失去一些东西，这个时候我们就需要好好地评估，在现在的企业里面，我们会失去哪些东西？跟随自己的一些***可能在新平台的时候无法使用？跳槽以后我们有一段时间的适应期，这个适应期会给我们造成工作不稳定的因素存在，***如在新公司的岗位是个"坑"所带来的损失，是不是在我们可承受的范围之内？
所谓最好，是季节因素造成的，想跳槽的都攒到这两个月；既然出坑的多，那空出来的坑就多，所以很多单位也就逼不得已被动招人；主动招人的一般也等到春节后，春节前招不划算啊。这些因素加在一起，就是所谓的“金三银四”。
跳槽是一个争论不完的话题。就像离婚，都知道离婚不好，伤害自己伤害另一半伤害无辜的孩子，可离婚率依然节节上升。跳槽对老东家是伤害，对自己是冒险，但跳槽也越来越频繁。
存在即是合理。作为个体，我们没办法去影响这种大趋势，重点是避各种坑，谈点个人经验吧。
现实中这种案例并不少，其实熟人往往是个坑而不是跳板。现实中企业招合适的人越来越难，尤其是有工作经验的，所以会给内部员工各种奖励使其从别的公司挖人。如果你正待业，熟人介绍确实是个机会；如果你本来干得好好的，这种实质上的挖墙角你就要留个心。通常这样干的企业都是同类型的公司，发展机会和待遇其实差不了太多，你放弃自己的公司去熟人那里，未必会有多大的长劲。如果后来工作不尽如意，你和熟人之间的关系也多半毁了。
不要因为在一个地方呆久了就去跳槽“换环境”
人在一个地方呆久了会产生审美疲劳，就想换个环境，招聘时候听得最多的离职理由不就是“想换个环境”吗？等真换了才发现新环境更黑，而且一切都要重新开始。
单纯的换环境，不如就在原单位找机会换个岗位，熟人熟路，工龄什么的也不耽误。
不要因为压力大就去跳槽
除非你很有背景，这年头没什么工作是压力不大的。各行各业的管控都越来越紧，而且互联网时代不管干点什么都面临无处不在的监督和随时会爆的舆情。你换个地方发现压力依然存在，甚至更大，而且各种工作关系都需要重新建立。
频繁跳槽是要尽量避免的，当然运气太差那也没办法，有个朋友就是去哪儿哪家企业就出事，最后只好自己干，干得也挺好。
找工作的时候多用些心思，拿出找对象的精神，挑适合自己而不是高大上的。挑合适了就进去努力经营，职场上真的是需要“经营”的，哪怕是一个人，也是可以打造“品牌”的。
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谢谢邀请。
我是hr，我来回答这个问题。
为什么说跳槽黄金期是金三银四？对经常跳槽频繁跳槽的人来说，我认为不存在金三银四。只是相对早有跳槽计划的人来说，从去年的年底，一致坚持到年后，才叫金三银四。
一是当年年终奖已拿到手。二是三四月份，整个市场好找工作。成功跳槽以后，又可以重新开始规划自己的职场道路。
跳槽有很多原因。要么是薪资，要么是人际关系处理不好，要么就是不利于自己的长远发展。
再过两三个月就要过年了，这个时候能做什么工作呢？
快过年了，很多地方都在招收营业员，推荐可以找一些品牌的销售员，一般年底了业绩都会比较好，抽成也比较高。我有个朋友偶然进入建材行业，每个月下来抽成都上万，年底了装修的特别多，当然了，还有其他行业也可以选择。
三个月赚点钱过年还是比较容易的，说不定还可以找个长期发展的工作哦！！
你不妨可以尝试联系附近的家政培训机构，可以去学习家政方面的，或者鱼儿方面的，像保洁，月嫂，保姆，小儿推拿，等，一来有补助，每天大概有四五十块钱的补助，二来可以考个证书，以后想做这方面的兼职，就可以联系老师或者公司。反正持证上岗嘛！
我最近也是在焦虑这件事情，单位因为领导之间内卷被波及到，因为是上届领导招进公司的，才上几个月班，试用期都还没过，新来的领导刚进来就着急换成是自己的人，我最近也是在考虑换工作了，看了一下招聘信息，年前这俩月好似不太好找工作，所以你如果还没离职就建议先熬着，找到工作了再提离职也不晚
