求职宝典

简历撰写优化宝典的好处,简历撰写优化宝典的好处有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历撰写优化宝典的好处的问题,于是小编就整理了5个相关介绍简历撰写优化宝典的好处的解答,让我们一起看看吧。

  1. 招聘网站简历优化的效果如何?
  2. 大家会购买简历优化服务吗?
  3. 中职省赛三等奖有什么好处?
  4. 一份优秀的简历是怎样的?可否给出具体case?
  5. 求职时如何优化简历?

招聘网站简历优化的效果如何

谢邀。

我在两个网站担任过简历优化顾问,一个是猎聘网、一个是500丁,同时也作为HR十三年,对于简历这一关有观点可以分享给你。

简历撰写优化宝典的好处,简历撰写优化宝典的好处有哪些
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如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作,那就不太可能了。

简历的核心本质只是获取面试机会企业最终能否录用你,还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度,而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。

很多人在网站下单,没有找到合适工作就判断简历“没有效果”,那就心态没有摆正了。

简历撰写优化宝典的好处,简历撰写优化宝典的好处有哪些
(图片来源网络,侵删)

所以有没有效果,用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。

其实效果有多大是个很难衡量的事情,但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。

简历撰写优化宝典的好处,简历撰写优化宝典的好处有哪些
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简历优化是基于候选人真实背景基础上,按照HR、面试官阅读喜好及习惯,用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历竞争力、适配性及亮点

大家会购买简历优化服务吗?

简历优化很有必要,在我的实际咨询工作中绝大部分求职者并不会“正确”书写自己的简历,主要现在以下几个方面:

1.自我评价都是空话套话,不能准确写出自己的优势经验,自我评价堆在一起缺乏调理和逻辑,无法吸引hr读阅,自我评价是考察求职是否对自己有一个清晰且具有逻辑性的认知

2.工作内容都是***粘贴的职位说明,很多人不知道怎么书写自己的工作,不知道怎么展现自己的能力,每天很忙碌,工作很认真,领导安排的任务都能很好完成,但是不知道怎么写,不能总结提炼自己的优点。

3.简历内容与求职方向匹配,简历里没有hr想看到的关键词,在茫茫简历中很容易被淘汰。

4.简历的版本和内容不整齐,内容过长或过少,都会让求职者的职业态度降级,让hr感觉你缺乏逻辑,不懂总结,业务能力不深等。

总之,简历写的不好大大降低了求职者找到好工作的几率,简历优化是每位求职者在求职之前都要做的事情[赞]


中职省赛三等奖有什么好处?

获得中职省赛三等奖对中职生来说有多方面的好处:

升学优势:

在某些省份,中职生如果获得省赛三等奖,可以在升学考试时享受加分政策,例如山西省的对口升学考试中,可以获得10分的加分。

此外,获得全国等级奖和全省一等奖的考生还可以申请免试到相应专业高职院校学习,或者享受加分照顾参加本科院校录取

获得特定级别的奖项,如全国职业院校技能大赛三等奖及以上,可直接认定为相应的专业技能成绩,甚至有可能根据志愿直接录取省属院校专科专业学习。

就业前景

获奖的中职生在毕业选择进入企业时,会因为奖项而被优先录取,并且一些企业可能会提供额外的奖励。

一份优秀的简历是怎样的?可否给出具体case?

因为看了很多的简历,个人谈谈对于如何让自己的简历变得更优秀,更吸引HRD。

首先,简历就是一个人的职业生涯经历,所以,优秀的简历来自优秀的职业生涯这个是根本,缺乏了这个根本性的东西,是怎么样也不会优秀的。

当有了这个根本性的基础之后,就是如何去书写和美化自己的简历了。

1、简历[_a***_]一定的美化

职业生涯那么长,途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不顺。所以,在整理个人简历时,原则上要保持实事求是,但并不代表不能美化。

同样一件事情,同样一个结果,有时候换个说法,给别人就是不一样的感受。

比如:

曾国藩带着湘军同太平军作战期间,那时候的太平军可是空前强大啊,所以他基本上经常失败。特别是在潘阳湖口的战役,简直是自己小命都快没了。这么大的失败,肯定要上书皇帝表示自责,本来是要写“臣屡战屡败,请求处罚”,后面属下建议改成了:“臣屡败屡战,请求处罚”。

这样一改,意境就不一样了,得到的结果也就不同了。

简历决定着我们能不能有面试机会,一份优秀的简历是至关重要的。

一份优秀的简历应该包含6大基本要素(主要是站在毕业生角度):

1.个人基本信息信息。姓名,性别,专业,学历学位,毕业院校,政治面貌等。很多招聘都有专业要求,专业相关才能投递简历;有些特殊岗位需要党员,所以政治面貌也很关键。

2.教育背景。专业,毕业院校,学历学位,主修课程等。

3.获奖情况国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部等。可以按照获奖时间排列,最新获得的奖项放最上面;也可以按照奖项含金量排列,含金量高的放前面。附上颁奖时间和部门

4.资格证书。取得的资格证书,尤其和求职岗位相关的资格证书,是加分项。附上证书颁发时间。

5.工作技能。自己擅长的工作技能;自己掌握的语言,把语言水平描述清楚,英语四六级啥的;自己擅长软件名称,处于什么操作水平。

6.工作经历。在哪个时间段,在哪个公司机构),扮演什么角色,承担什么工作职责,取得了什么工作成就,学到了什么。

另外,不要一份简历走天下。有的求职者,一份简历投多家公司、多个岗位,这是非常不可取的。

应该分析职位所需的核心能力是什么,然后在自己简历中体现出来,

一份好的简历不但有你的基本信息,同时还要从你最新的这次经历往前,将每一个经历都说的很清楚,包括你的角色,在哪里就职,具体做的是什么,然后呢,你在后面加一段你的一个经历,比如说是个项目经历,然后把这个项目是什么,你在里面担任的角色是什么和贡献价值是什么,最后用几个关键词对自己做一个评价。一份好的简历是看他能不能把你的大概的优点和长处,勾勒出来。

一份简历有几个点值得关注和重视:

1、照片

2、学校

3、工作经历及岗位

4、项目案例

5、自我评价

简历一定要有照片,而且是职业寸照,形象是加分点;

毕业学校,表明的是你的基础教育,如果你是名校的专业生,自然会被引起注意

工作经历和岗位,是重中之重,基本可以判定你的岗位匹配度,有过经验而且做出过成绩,很容易优秀通过BOSS眼球;

项目案例可以了解你的行事风格,处理问题的思考和角度,这是技能考评栏;

简历是我们找工作的敲门砖,HR和用人部门对候选人的第一印象就来自于简历,并且很多大公司大平台都会做严格的简历筛选,一份好的简历可以让一个普通的候选人脱颖而出,一份差的简历也会导致一个好的候选人与好机会失之交臂!

今天就来跟大家分享一下一份好的简历应该怎么做?

首先,简历要完整,一份好的简历必须保证内容的完整,一是基本个人信息要完整,至少应该包括:姓名,性别,出生日期,户口所在地,婚育状况,手机号,邮箱,目前所在地等;二是学历信息要完整,一般大学写起(未上大学的写最高学历),直至最高学历,写清楚学习时间段,专业名称,统招或其他学历类别;三是工作经历要完整,从毕业后第一份工作写起,直到最近一份工作;四是每一段工作的汇报上级,下属人数,离职原因都要写清楚!

其次,保证简历的真实,一是保证每段工作经历的真实性,不要删减任何一份工作经历;二是保证工作内容的真实性,不要胡乱编造自己没有的经验;三是薪资信息要真实,不要为了多谈薪资虚报自己的收入;四是保证学历的真实性,学信网的出现让***学历无所遁形,所以就不要做无用功了!

最后,写好自我评价,提炼出自己匹配相关职位的经验,技能,知识和相关性格优势等,这部分写的好可以极大提升简历筛选通过率

以上就是如何写好一份优秀的简历,希望能帮助到有需要的人!


求职时如何优化简历?

简历要怎么才能突出自己的优势?

简历,似乎是你求职时的又一张脸,面试官先见到的不是你本人,而是你的简历。所以一份好的简历,重要性不言而喻。那么,怎么写好简历,突出自己的优势呢?中公国企小编和你聊一聊。

通过数字展现,不仅能展示出你的逻辑思考,还能看出你的总结归纳能力,能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是:请讲述一件你做过的最成功的事?并分享取得成功的经验。

对于这个题目,你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献,比如你负责活动参与率、总共参加人数等,这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。

据某数据统计,HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S,所以清晰列举关键词很重要。

“我在大学时曾经学过计算机,一般的操做还是比较好的,比如PPT制作,EXCEL的应用等,考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到,你这项技能就被忽略了。

建议大家关键词罗列在句首,比如:计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE,精通PPT操做。这样的话清晰简单,HR能一眼看到。

求职怕“海投”,简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。

比如你投A 公司销售岗,招聘要求写着外向开朗,善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦,可以具体一个相关岗位的实习情况,对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。

简历上您写的再好,优势再突出,也要能让HR能看到才行,这是前提。

谢邀。

简历要简要,既不能啰嗦繁杂,也不要过于简单的记录。要让人一看,就有眼前一亮的感觉。

首先要把自己的特长进行重点描述,然后简要介绍自己的其他技能。

其次是要把自己工作经历中取得的成绩展现出来。这是最重要的,因为好多老板或者HR,都很关心你来公司上班后能够给公司带来什么。

第三是你拥有哪些方面的***,这决定了你是否适合某个岗位。

此外,有证明人的姓名和联系方式,也会给你的过往加分。

1.视觉顺序

设计视觉流说,从上到下的模板,即是让HR从上到下去查看,固定了他们的视觉顺序,因为HR每天看的简历比较多,大部分对个人信息联系方式不会在意,对学历,经历,技能比较注重,让HR有选择去看,如果按参考模板的视觉顺序则为从左开始看或从右开始看

参考模板顺序

所以简历最好是左右分割的板式

建议请专业的老师帮助,专业职业咨询老师们都是资深的企业hr或资深猎头顾问,他们都是阅简历无数,是真正筛选面试的人,他们知道hr和用人部门都关注什么,如何判断一个岗位的求职者好坏,从专业角度出发,会给简历大大提升竞争力,会给你带来更多的面试机会


到此,以上就是小编对于简历撰写优化宝典的好处的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历撰写优化宝典的好处的5点解答对大家有用。

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