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入职面试的时候如何和HR谈薪资?
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适！尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。
3、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。
调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间。既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全。谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理。
正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
在提出报价时可以稍微高于自己的内心范围增加协商空间HR降价后仍然在你可以接受的工资范围内。了解自己的价值和这个职位的匹配度如果你转行HR一定能得到匹配度，经验不足的当然可以降价。
面试中HR对薪资压价,应该如何应对?
1、可以选择其他的公司，让对方了解自己的价值，对方明白自己是非常有能力的，这样才可以争取到适合自己的工资。
2、所以你要在竞争环境中理解自己的价值感受到自己对自己位置的适合，如果自己的强度太强，那么谈判筹码也可能会增加降价甚至很难。
3、工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差，需要公司培养你，否则都不太靠谱。但是如果你能力差成这样还录用你，那不得不怀疑企业的用意。
4、这个时候应该把你的长处，把你的工作经验和把你能干成什么事情告诉hr让对方看到你的价值。
5、在面试中遇到HR压价时，我们应该如何应对？HR实际上都不会压价钱，缘故非常简单，寻找一个适合的人不易，肯定是期望能尽早走步骤，让这个人高高兴兴来工作。
6、与此同时还有一点，在和HR谈薪资的情况下，一定要加价！***如你并没有加价，那样会使HR认为你也有可压榨室内空间。为他看比这出价更高的offer。HR一般不太压价，除非是这一费用预算不足。最终定夺的立即用工主管。
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
迂回询问。直接提问往往薪资数额不好确定，所以最好可以迂回一些，可以询问在上一家单位就职的薪资情况，然后再问期望的涨幅或薪资水平，这样更容易判断和衡量。***展现。
在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
