大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性别对求职行业的影响的问题，于是小编就整理了1个相关介绍性别对求职行业的影响的解答，让我们一起看看吧。
你应聘时有没有遇到过性别歧视呢？你是如何应对的？
应聘过程中没有遇到，但工作中，直线女领导喜欢男生，有好机会会优先考虑给男生，不管他能力多差，客户投诉多少。经常在公众场合，当着各部门人的面，说女孩子长得不如那个被投诉的男生好看，所以让他上。其他同事很不认同，大家心里明白的很。
其实不需要应对，能力才是硬道理，她干不掉你，也没法完全限制你，只要有工作，做好手头的就是了。实在没发展，有更好的机会咱就离开。
事情的真实发展是，男生最先受不了，活多钱少，离开了
有过。
我是女生，读本科的时候，曾经于***期应聘一个教育培训机构的兼职老师，教小学生语文和数学。 由于这个机构的女老师很多，所以招聘方更希望招聘一个男老师。 后来我应聘成功。
我的做法是：
二是，看到我果敢刚毅的一面，这一点不仅 仅是男生的专利；
三是，看到我大度包容的一面。
......
说实话，我遇到过。虽然不是自己求职遇到的，但是却是在自己的公司或者这个行业遇到过。
我的行业是物流行业，明显是一个男员工比例高于女员工的行业，在这个行业中，对于求职的歧视太常见了。
尤其是“已婚未育”，这种女性情况简直是所有企业都避而远之的。没办法，企业毕竟是盈利机构，总会是以利润最大化做为标准的。
长期以来，女性在职场上移至遭遇着歧视。经管“男女平等，公平就业”发声已久，“职场性别***歧视”依旧随处可见。
若是还没生孩子，可能已经被打上“总要请婚***并且请产***生孩子”的标签。
若是已经生完孩子，标签可能会变成“要照顾家庭，没有精力工作”。
若是孩子已经不需要照顾了，那么将会被打上“年纪太大了，女人身体比较不行的时候了”的标签......
这不能不说是一种短视的行为。时代在变，很多人的观念却没有跟上。
性别歧视其实主要针对女性，针对男性的情况比较少。事实上人力资源部们和用人部门都会有一个顾虑，就是刚好生育年龄的女士如果入职不久就会出现结婚，生育，休产***的情况，甚至确实碰到过有些女士休完了产***就离职，这样就会导致这个岗位虽然招聘到了人但实际上还是没有工作进度，白白花费了人力成本。从人力资源的角度来说，很多私营老板甚至会直接告诉人力***部不允许招聘未婚或者还没生小孩的，而是要求招聘女性要已婚已育甚至小孩在5岁以上的（孩子五岁以内会经常生病导致请***），甚至询问近年是否有生育计划并计入档案。曾遇到过很多女性求职者专门强调没有要孩子的***，甚至说这几年不打算结果，个人情感来说很同情因此带来的对女性的不公平，但是这也是现在求职的客观情况。这个情况是因为国家对于女性有很多保护政策，包括不允许怀孕期辞退，必须给女性休产***，哺乳期必须每天有两个小时的哺乳***等，这些政策在企业中虽然没有得到全部的执行，但却造成企业为了规避劳动风险宁可不招聘生育年龄女性员工，以后随着国家生育政策的不断完善会慢慢得到改善，例如欧洲国家很多就在国家层面给予企业补贴，这样企业负担变小就不会故意针对女性来设置招聘障碍了。企业有企业经营的难处，女性也有特殊保护的政策才造成了这个情况，随着中国少子化问题越来越突出，国家肯定会系统性的解决如何保障女性生育期收入和就业的难度，衷心希望早点解决。
到此，以上就是小编对于性别对求职行业的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于性别对求职行业的影响的1点解答对大家有用。
