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职业生涯规划的三种类型
1、C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。排除少数运气好的人在内，大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时，都是非常理性的。
2、职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务***。
3、职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。
4、细分职业规划的几种类型：类型一：短期规划：也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。
比较理想的职业规划类型
安全型 追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。进取型一使其达到集团和系统的最高地位。自由型 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型 得到***、挑战、冒险和“擦边”的机会。
C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的***。排除少数运气好的人在内，大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时，都是非常理性的。
职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。
职业生涯规划的类型包括哪些
职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务***。
细分职业规划的几种类型：类型一：短期规划：也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。
理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
职业生涯规划的三种类型 A依赖型：依赖父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。
在职业生涯规划中我们常说的技能分为哪几种类型?
1、可迁移技能：也被称为通用技能，是职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，能适应岗位不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。
2、职业技能的要求一般可分为三种类别，分别是：知识技能、可迁移技能、自我管理技能。职业技能标准：职业技能标准分为国家标准、行业（地区）标准、企业标准***。
3、根据技能的性质和特点，通常把技能分为操作技能和心智技能。操作技能 操作技能也叫动作技能、运动技能，是通过学习而形成的合乎法则的程序化、自动化和完善化的操作活动方式。如骑车、绘画、体操、跳舞等都属于操作技能。
4、大学生职业生涯五项专业技能：学会做PPT。大学的课程学习中，总是少不了要用到PPT来展示我们的学习与研究成果，即使以后进入公司，汇报工作的时候也会用到PPT。PPT是***表达的工具。
5、自我管理技能，可迁移技能，专业知识技能。通过前面三个步骤后，需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。
6、问题一：职业能力有哪些分类 由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
