大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在offer谈判中如何掌控主动权的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在offer谈判中如何掌控主动权的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，[_a***_]丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？
这其实是要综合考虑劳资双方对各自的评判，以及所涉及岗位的具体性质。如果资方表现出要签你的强烈意愿，主动权在你，你可以抛出高于自身原有的期望薪资，便于有讨价还价的空间。如果资方对你表现反应平淡，薪资谈判主动权不在你，自己提出来效用不大，资方大多数会给一个避免过分尴尬的象征性回答！
提前了解好公司发放offer的薪资水平，然后再根据自己的需求提出期望薪资。其实我觉得正规的公司，如果他想招你，你不提工资都行，因为，大部分招聘的人最后拿到的薪资其实是一样的，除了sp。所以你可以说，我不是冲你们公司薪资来的，而是我很看好你们公司的发展，喜欢你们公司的氛围之类的客套话，这样反而会增加面试通过的概率。
每个员工都想工资越高越好，而老板则反之。这中间会有一个大致平衡点。怎么去把握这个平衡点呢？
我有以下建议：
1.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分岐太大，去也无益。
2.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。
3.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。
4.一定注意把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。
5.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。
最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。
1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。
比如你想做新媒体运营，那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。
2、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。
跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试XXX公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。
3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。
在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。
具体来说，能谈薪资的只有两种情况：
1，你达到了重要岗位、猎头等标准了，所以你才能跟对方进行薪资谈判，在这样的情况，不用过度考虑如何优雅的谈了，直接一点，要同等岗位上限类的工资，你的能力已经达到了，也有更多的选择机会；
2，到小企业应聘，他们缺乏相应、固定的工资结构设计，所以还是可以尽量争取多一些的工资，这个看对方是不对自己感兴趣，及岗位需求急迫性综合来决定。
其他情况下，基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。
如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资？
首先，HR不会“压价”，哪个工作岗位，什么样的薪资，公司是有标准的。能负责多少项工作，公司支付多少薪水，应该在公司的薪酬体系里有明确规定；
其次，HR问你的理想薪资是多少时，更多的是最终确定求职者的优势和沟通及表达能力。这个时候，展示自己优势和价值，让对方说出对于你，这个岗位的薪资待遇。这样你就可以更多掌握主动权，选择接受或不接受。
这个话题值得大家一读，因为每个职场人士都可能经历这关。面试最后一个关口。往往是HR与你谈判薪酬。关键的战斗也随之打响了。
一、薪酬不宜过早去问
因为如果在不合适的范围，你又非常向往这个公司的这个职位的话，往往让双方都感到尴尬，对大家都是不利的局面，因为你的一问，如果薪酬不合适，基本上就算了；如果发现薪酬匹配度较低，人力资源一般也不太好推荐你进一步面谈，你就失去了面谈的机会。因为也许你到了下一关，分管副总因为你的优秀而高看你，你的机会就来了，你这个时候在抛出你的价格，即使是更高的价格也许分管副总也会帮你和HR去争取的。
二、薪酬也不宜过迟到去问
到了面试第三关，你还没有了解到薪酬，也许是你的不幸。在这个时候，基本上HR已经给你定了一个基本的薪酬范围，或者说HR已经基本上按照公司对这个职位的薪酬界定了你的薪酬范围。也许已经征询过公司的高一层领导。这个时候你才来问的话，势必让HR很难堪，HR一般不会冒着被领导骂的风险去选择再一次为你提高薪酬的价码。这样就显得他不会工作，工作水平差了。你说是不是。
三、如何面对“压价”呢？
这是个针对不同的对手，需要***取不同的对策的话题。HR在你进入复试的时候，基本上已经给你圈定了一个范围，基本上就在这个范围之内了。因为过高，会被上级说招聘人的性价比低。
你可以摆出你的项目经验，你可以摆出你被其他公司录用的通知书，你也可以提供你之前的薪酬流水，这些都能证明你的水平。
还不行的话，你可以从HR的角度与其沟通，HR的招聘压力也是挺大的。大家之前都花费了比较多的精力，如果这样放弃了对大家都不利。其实你是很珍惜这次机会的，也非常希望能和你这样专业的HR一起共事的。等等之类的话也许起不到什么作用，但至少不会让你失分的。因为你不知道是否还有人在与你竞争这个机会。
以上是否有用，请大家自己斟酌斟酌。
作者：六合同风，职业经理人，上市公司资深人力***总监，解构职场经验、分享实战智慧。
到此，以上就是小编对于在offer谈判中如何掌控主动权的问题就介绍到这了，希望介绍关于在offer谈判中如何掌控主动权的3点解答对大家有用。
