大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判是干什么的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer谈判是干什么的的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer谈判是真的吗？
令人心动的offer谈判不是真的，是根据真是案例模拟谈判的。令人心动的offer是腾讯视频推出的职场成长类***秀，有何炅担任场外观摩嘉宾团团长，第一二季来到的职场都是律师行业，律师行业中口才非常重要，所以每季都有固定的谈判模拟。
谈判名词解释？
谈判是指两个或多个当事人之间，就某一议题或问题展开沟通和讨论，以达成共识或解决问题的过程。在这个过程中，各方表达自己的利益、需求和立场，通过交换意见、妥协和寻求共同点，最终达成一个对各方都可接受的协议或决策。谈判可以涉及政治、经济、商业、法律等各个领域，具有广泛的应用。以下是一些与谈判相关的名词解释：
1. 开价（Opening Offer）：在谈判开始时，一方提出的第一个提议或条件。
2. 还价（Counter Offer）：在谈判过程中，对于对方提出的条件或提议，作出的回应或修正。
3. 缔约（Agreement）：双方就某一议题达成共识，形成具有法律约束力的书面协议。
4. 破裂（Breakdown）：谈判过程中，双方无法就某一议题达成共识，导致谈判失败。
5. 协议（Contract）：双方就某一议题达成的书面协议，具有法律约束力。
6. 妥协（Compromise）：在谈判过程中，双方为了达成协议而自愿放弃部分利益和需求，以实现共赢的局面。
7. 调解（Mediation）：第三方协助谈判双方达成共识的过程，调解人不具备决策权。
8. 仲裁（Arbitration）：在争议双方无法达成共识时，由第三方（仲裁员）作出具有约束力的裁决。
offer 谈判八要素？
offer要谈的内容包括：薪资待遇，上下班时间，周末双休与否，是否有带薪休***，加班费怎么算，是否有企业年金，是否有住房补贴，是否有补充医疗保险等等。
其中最重要的就是薪资待遇问题，底薪是多少，绩效怎么算，提成是多少，加班费是按照税前还是基本工资等等，要谈的内容太多了，在此不再赘述。
猎头薪资谈判的流程？
1.
在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
2.
在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
3.
做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
4.
面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、[_a***_]、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
到此，以上就是小编对于offer谈判是干什么的的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判是干什么的的4点解答对大家有用。
