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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于offer谈判是干什么的的问题,于是小编就整理了4个相关介绍offer谈判是干什么的的解答,让我们一起看看吧。
令人心动的offer谈判是真的吗?
令人心动的offer谈判不是真的,是根据真是案例模拟谈判的。令人心动的offer是腾讯视频推出的职场成长类***秀,有何炅担任场外观摩嘉宾团团长,第一二季来到的职场都是律师行业,律师行业中口才非常重要,所以每季都有固定的谈判模拟。
谈判名词解释?
谈判是指两个或多个当事人之间,就某一议题或问题展开沟通和讨论,以达成共识或解决问题的过程。在这个过程中,各方表达自己的利益、需求和立场,通过交换意见、妥协和寻求共同点,最终达成一个对各方都可接受的协议或决策。谈判可以涉及政治、经济、商业、法律等各个领域,具有广泛的应用。以下是一些与谈判相关的名词解释:
1. 开价(Opening Offer):在谈判开始时,一方提出的第一个提议或条件。
2. 还价(Counter Offer):在谈判过程中,对于对方提出的条件或提议,作出的回应或修正。
3. 缔约(Agreement):双方就某一议题达成共识,形成具有法律约束力的书面协议。
4. 破裂(Breakdown):谈判过程中,双方无法就某一议题达成共识,导致谈判失败。
5. 协议(Contract):双方就某一议题达成的书面协议,具有法律约束力。
6. 妥协(Compromise):在谈判过程中,双方为了达成协议而自愿放弃部分利益和需求,以实现共赢的局面。
7. 调解(Mediation):第三方协助谈判双方达成共识的过程,调解人不具备决策权。
8. 仲裁(Arbitration):在争议双方无法达成共识时,由第三方(仲裁员)作出具有约束力的裁决。
offer 谈判八要素?
offer要谈的内容包括:薪资待遇,上下班时间,周末双休与否,是否有带薪休***,加班费怎么算,是否有企业年金,是否有住房补贴,是否有补充医疗保险等等。
其中最重要的就是薪资待遇问题,底薪是多少,绩效怎么算,提成是多少,加班费是按照税前还是基本工资等等,要谈的内容太多了,在此不再赘述。
猎头薪资谈判的流程?
1.
在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
2.
在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
3.
做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
4.
面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动,虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求,这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时,一定要如实回答,万一要是进行背景调查时,查出不对这样会很尴尬的,而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些***,如房屋、[_a***_]、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的人员较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。
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