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面试时薪酬要怎么谈好?
面试以前,先计算好你需要的薪资。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。
技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
谈薪态度诚恳:薪资谈判的目标不是把薪资压到最低,而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招,例如,误导应聘者将来加薪的幅度很大,只求把应聘者先说进门。
技巧一:说话留有余地 一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。
薪酬待遇应该怎么谈
1、谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字,谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说。
2、在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
3、最后,确定找谁谈。很多公司的人事决策,都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据,还是从各个部门领导那收集来的。可以说,你的直属领导对你的评价,直接决定了你的薪资待遇。
4、听听专家怎么说 尽早提出,经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬,不该让对方感到意外。俗话说,你谈得越频繁,就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了(或没有达成)工作目标,会对分红和加薪造成什么影响。
面试通过后如何谈薪资
1、不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过程中,会直接询问应试者“你的期望薪资是多少?”其实这样已经给予应试者开价的权力了,往往对公司较为不利。
2、不要一见面就谈薪酬 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
3、面试成功谈薪的四个步骤 “我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说,你心里想要多少不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。
求职面试谈判,谈薪资时的讨价还价策略
逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中,研究员米歇尔·马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔·哈罗德(Crystal Harold)发现,敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。
确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
HR需要 全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。
薪酬谈判本质上是定价。既然是定价,那么要尽量避免两种情况:①要价不自信。仿佛做了满分的试卷,战战兢兢交上去,最后老师只给了80分的感觉。②漫天要价。漫天要价很容易在面试中被pass。
策略谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 [_a***_]人不谈薪资,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他***待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。
2、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
3、面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的薪酬结构;③保持良好心态,和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。
4、了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
5、不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。
6、展开全部 在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。