大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去半导体行业求职原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍去半导体行业求职原因的解答，让我们一起看看吧。
先让你参与培训再入职的工作？
工作入职要求较高，是由于公司考率到运营成本，前期培训完入职能够缩短员工刚入职的适应时间，能够更快的创造收益，这种一般分为两种，一种带薪培训，还有一种不带薪培训，找工作一定要问好，如果工作有前景认定长干可以接受无薪培训，如果没有还在犹豫建议选择带薪培训的工作岗位
大学毕业的你们，做的工作和专业对口吗？有没有为了生活而接触一个全新的行业？
梅子第一份工作是自己的对口专业，当时不为工资多少，只求能有学习的机会；梅子是会计专业，这个专业最讲究的就是应验了，所谓会计越老越值钱嘛；后来梅子接触过广告传媒等行业，只是开阔自己的见识，本专业不能丢。
其实，毕业后如果有明确的目标或方向，在不用担心生计问题的情况下，可以去寻找更合适专业对口的工作，大多情况下，都是做与专业不对口的工作，做的都是全新行业，只要是能改善生活，带来收益，并且能胜任这份工作，可以多尝试。等到能力与财力允许的情况下，可以去选择自己喜欢的，有兴趣的工作！祝工作顺利！
谢谢您的邀请！
如果大学毕业了，所做的工作和专业对口这是最好的，但是许许多多的人做的工作都不和专业对口。
我是学机械的，在一家机械工厂工作了接近十年，觉得半导体行业才是朝阳产业，于是在30多岁跳槽到了半导体行业，并且在这个行业也做得不算太差。事实上在大学学的是方法，培养的是能力，到了具体工作还是需要继续学习深入的，更加重要的是能够解决问题，把你所掌握的知识实际的应用出来。
感谢邀请！
现在的职场上，其实对专业对口这个问题，已经逐渐变得比较宽容了。
以我所在的公司为例，除了财务、设计等岗位，大多数都没有严格限制专业，根据我的统计，全公司一共66类岗位，真正专业对口的一共就8类，而大多数都是跟专业不怎么对口的，但是这并不影响工作成果。
说到这个问题，还有个挺有趣的例子，之前公司的计划运营部要招一名运营专员，在拟定招聘简章的时候，HR半天也敲不准到底什么专业的人适合做这个工作，最后只好写了个专业不限，结果一天功夫，收到了80多份应聘简历，着实把HR给愁坏了。本来嘛，这样的岗位在学校里面压根就没有对口的专业，而现实中却又需要，这样的不对称，让HR很难把专业与职业要求一一对应。
另外，现在职场上讲究连续性，一个岗位上的工作，基本上是一脉相承的，如果你刚入职，肯定会有人“带你”，而且现在面试的时候，很多应聘者也会咨询这个问题，那就是入职之后有没有人带。只要自己有基本的学习、模仿能力，能够将看到、听到、学到的技能转化为自己的岗位能力，专业啥子的并不是问题。话说我下面的4个人事专员，没有一个是学人力资源管理专业出来的，干的都挺不错的。
至于为了生活而接触一个全新行业的人，我接触过不少，就以一个跟我关系比较好的销售经理为例。
他学的专业是机械设计，之前在一家制造型企业干产品工程师，[_a***_]产品设计与工艺控制的，与他的专业还算对口，可是干了两年，工资没怎么涨不说，产品也没啥大的更新，工作略显无聊，他也在这段时间成家立业了，小孩马上要出生，要花钱的地方渐渐多了起来，他就萌生了转行的想法，希望能找个收入高、有挑战性的工作。因为有技术底子，他在面试我们公司的见习营销经理的时候，对产品、工艺这块很熟悉，但是却缺乏些必要的营销套路。
鉴于他年轻有冲劲，我们的营销副总最终录用了他，并给了他半年的培养期。在这半年时间内，他还是有踌躇、有想退出的冲动，毕竟销售工作要比原来专门在办公室里面埋头画图复杂多了，还好，他最后坚持下来了，而且因为他有技术的底子，在跟客户谈判的时候有更多的底气，很快就上道了。
这样的人还是不少的，有的人是因为生计所迫，也有的人想接受不一样的挑战，而跨入了一个新的行业，其实只要觉得合适，专业限制只是一个借口而已，马云一个教英语的老师，不照样能够跨行成为商业领袖吗！
个人想法，仅供参考。
到此，以上就是小编对于去半导体行业求职原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于去半导体行业求职原因的2点解答对大家有用。
