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去半导体行业求职原因,去半导体行业求职原因怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于去半导体行业求职原因问题,于是小编就整理了2个相关介绍去半导体行业求职原因的解答,让我们一起看看吧。

  1. 先让你参与培训再入职的工作?
  2. 大学毕业的你们,做的工作和专业对口吗?有没有为了生活而接触一个全新的行业?

先让你参与培训再入职的工作

工作入职要求较高,是由于公司考率到运营成本,前期培训完入职能够缩短员工刚入职的适应时间,能够更快的创造收益,这种一般分为两种,一种带薪培训,还有一种不带薪培训,找工作一定要问好,如果工作有前景认定长干可以接受无薪培训,如果没有还在犹豫建议选择带薪培训的工作岗位

大学毕业你们,做的工作和专业对口吗?有没有为了生活而接触一个全新的行业?

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梅子第一份工作是自己的对口专业,当时不为工资多少,只求能有学习机会;梅子是会计专业,这个专业最讲究的就是应验了,所谓会计越老越值钱嘛;后来梅子接触过广告传媒等行业,只是开阔自己的见识,本专业不能丢。

其实,毕业后如果有明确的目标方向,在不用担心生计问题的情况下,可以去寻找更合适专业对口的工作,大多情况下,都是做与专业不对口的工作,做的都是全新行业,只要是能改善生活,带来收益,并且能胜任这份工作,可以多尝试。等到能力与财力允许的情况下,可以去选择自己喜欢的,有兴趣的工作!祝工作顺利!

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如果大学毕业了,所做的工作和专业对口这是最好的,但是许许多多的人做的工作都不和专业对口。

我是学机械的,在一家机械工厂工作了接近十年,觉得半导体行业才是朝阳产业,于是在30多岁跳槽到了半导体行业,并且在这个行业也做得不算太差。事实上在大学学的是方法,培养的是能力,到了具体工作还是需要继续学习深入的,更加重要的是能够解决问题,把你所掌握的知识实际的应用出来。

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现在职场上,其实对专业对口这个问题,已经逐渐变得比较宽容了。

以我所在的公司为例,除了财务设计等岗位,大多数都没有严格限制专业,根据我的统计,全公司一共66类岗位,真正专业对口的一共就8类,而大多数都是跟专业不怎么对口的,但是这并不影响工作成果

说到这个问题,还有个挺有趣的例子,之前公司的计划运营部要招一名运营专员,在拟定招聘简章的时候,HR半天也敲不准到底什么专业的人适合做这个工作,最后只好写了个专业不限,结果一天功夫,收到了80多份应聘简历,着实把HR给愁坏了。本来嘛,这样的岗位在学校里面压根就没有对口的专业,而现实中却又需要,这样的不对称,让HR很难把专业与职业要求一一对应

另外,现在职场上讲究连续性,一个岗位上的工作,基本上是一脉相承的,如果你刚入职,肯定会有人“带你”,而且现在面试的时候,很多应聘者也会咨询这个问题,那就是入职之后有没有人带。只要自己有基本的学习、模仿能力,能够将看到、听到、学到的技能转化为自己的岗位能力,专业啥子的并不是问题。话说我下面的4个人事专员,没有一个是学人力资源管理专业出来的,干的都挺不错的。

至于为了生活而接触一个全新行业的人,我接触过不少,就以一个跟我关系比较好的销售经理为例。

他学的专业是机械设计,之前在一家制造型企业产品工程师,[_a***_]产品设计与工艺控制的,与他的专业还算对口,可是干了两年,工资没怎么涨不说,产品也没啥大的更新,工作略显无聊,他也在这段时间成家立业了,小孩马上要出生,要花钱的地方渐渐多了起来,他就萌生了转行的想法,希望能找个收入高、有挑战性的工作。因为有技术底子,他在面试我们公司的见习营销经理的时候,对产品、工艺这块很熟悉,但是却缺乏些必要的营销套路

鉴于他年轻有冲劲,我们的营销副总最终录用了他,并给了他半年的培养期。在这半年时间内,他还是有踌躇、有想退出的冲动,毕竟销售工作要比原来专门在办公室里面埋头画图复杂多了,还好,他最后坚持下来了,而且因为他有技术的底子,在跟客户谈判的时候有更多的底气,很快就上道了。

这样的人还是不少的,有的人是因为生计所迫,也有的人想接受不一样的挑战,而跨入了一个新的行业,其实只要觉得合适,专业限制只是一个借口而已马云一个教英语老师,不照样能够跨行成为商业领袖吗!

个人想法,仅供参考。

到此,以上就是小编对于去半导体行业求职原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于去半导体行业求职原因的2点解答对大家有用。

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