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如何与面试官谈薪资
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
条理清晰地表达自己对于资薪的期望，最大的展现出个人优势。在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。
offer给的薪水不满意,该如何谈判?
坦诚说出对现实待遇不满；阐明你的价值所在；探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。
谈offer的时候要注意什么
最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。
试用期 问清合同期限、试用期的时间、试用期薪资是否打折，以及问清转正的考核方式。
需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
充分了解自己的需求和期望。在挑选 Offer 之前，首先要清楚地知道自己的人生目标、职业规划和期望薪酬。这将有助于你在众多 Offer 中做出更有针对性的选择。 评估企业的发展前景。
心仪公司的offer 爽快答应尽快入职。接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。
如何跟猎头谈薪酬
1、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
2、一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望***纳，谢谢。
3、其实我们首先要对自己的能力有一定的了解，也就是说我们自己有多少能力，然后再去谈对公司的一些看法。
4、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
5、薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。
