大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于令人心动的offer谈判成绩的问题，于是小编就整理了3个相关介绍令人心动的offer谈判成绩的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer 朱一暄谈判？
令人心动的offer第二季实习生朱一暄就读于华东政法大学民商法系，朱一暄是实习生中最小的，但是她是学校辩论队的成员，所以她的辩论能力特别强，在节目中进行谈判时表现的也特别好。朱一暄是一个敢说敢做的人，为人也十分热情和温暖。
心动的offer是真的吗？
是真的
《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类***秀节目，那么这节目还有个意义呢就是普法。这部综艺是首部职场类***秀，其实我们每一个人从学生步入社会都要经历实习这个阶段，并不是每一个人生下来就是职场强人，这部综艺很好的给我们展示了学霸们作为职场小白的时候是怎么样应对一些突发情况的。
今天面试又失败了，心态有点崩溃怎么办？你们都是面试几次才拿到Offer？
面试多次不成，是会沮丧，甚至感觉有点崩溃的。这是人之常情。我曾经也遇到过。现在回想起来，还能体味到当时的苦涩。跟你说说，我当时是怎么面对的吧。
毕业第二年，我辞职了，找了份工作只做了半个月，因为公司撤销项目组而失业。后面再求职，就非常不顺。因为2段工作时间都很短，工作内容完全不一样，对自己缺乏信心，对目标感觉模糊。投简历只能找行政，助理这类竞争激烈，缺乏技能含金量的岗位。面试一直有，结果不成功，当时身上还没多少钱，心态是崩溃的。
我首先做的是坚持继续投简历，面试，不挑公司，不挑地点，不挑岗位。只求能通过公司面试，尽快上岗，有一份工作收入养活自己，让自己能继续在异乡立足。
其次我接受朋友的帮助。上海的房租很贵，我没有找到工作，没有能力承担房租，我就和同学凑合挤一挤住。暂时不付房租，减少开支消耗，增加自己能在这个城市生存下来的安全感。
最后我将求职的渠道从招聘网站扩散到朋友圈，那时候大家交流用QQ比较多，我和QQ上的网友了解招聘信息，求得面试机会。
尽量找和自己之前工作经历类似的工作，这样能增加面试成功率；
不面试求职时，做一些自己擅长，让自己高兴的事情，保持自信，这也是面试成功的必要条件，连自己都不自信，谁会信任你呢；
面试失败这样暂时性的困难，别人也会遇到，不是就你一个人，所以不要想太多，更不要给自己贴标签，失败，只是这一次没有成功。
面试失败，我们要结合今年大环境变化和自身因素综合分析原因来解决:
一、大环境因素
今年******给全球经济带来巨大冲击，包括最近海信、海尔等一些名企都不得不***取裁员或降薪等措施来应对。对于大多数求职者带来了几个方面的冲击:
1、名企裁员导致大批失业人员涌入求职大军，竞争空前激烈，尤其有名企工作经历的人要比小公司出来的求职者更有竞争力。如果你的简历中没有名企工作经历，那么收到面试机会都会很少。
2.因为疫情冲击，很多企业原本计划的业务受到影响，甚至某些[_a***_]（如***、旅游、培训机构等）到现在没有复工，原定的招聘***会相应的延迟或取消，也就意味着招聘岗位的减少，求职者就业相应就难，这个时候甚至有的人会相应做出调整，降级求职。
3.降薪成为普遍性措施。举个例子，我目前在一个三线城市，年后求职时，统计了boss上数据人事经理岗位数据，去年大约90%招聘企业给的月薪都在6000－8000间，年后大约有超过60%降至5000－6000之间。如果求职者还按去年了解的薪酬水平填写期望薪酬，也会导致竞争力下降，面试失败。
二、企业考虑因素变化
正常企业对外招聘会有几个环节:筛选简历、合适的约面试、面试通过后做背调、发录用offer。简历写的有没有吸引力直接决定了能不能获得面试机会，而面试是为了测评应聘者三个方面:综合素质、价值观、核对简历上描述的能力与应聘者实际能力的符合度。从题目看，楼主已获得面试机会，说明简历没有问题，问题应该出在面试或背调环节，首先看面试:
1.综合素质主要考察积极正向、应变、抗压、沟通表达、稳定性等方面的素质。比如自我介绍、前单位或领导的看法、某一时间的看法等等可回忆下面试中这一类问题是如何回答的。
2.价值观类，会考核诚信、勤奋、愿意付出、职业规划和求职动机等内容。往往对应工作时间或工作履历不符、是否愿意加班、期望薪酬等方面的问题。这类问题给两个建议:面试前提前通过网络了解公司情况和文化和适当降低自己的期望值，无论薪资还是职位。
到此，以上就是小编对于令人心动的offer谈判成绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于令人心动的offer谈判成绩的3点解答对大家有用。
