大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者想做时尚行业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者想做时尚行业的解答，让我们一起看看吧。
女装店招聘营业员怎么写？
招聘女装店营业员，要求应聘者具备良好的沟通能力和销售技巧，能够熟练使用收银系统和了解时尚潮流。
工作职责包括接待顾客、提供专业的购物建议、维护店面整洁和货品陈列等。
应聘者应具备亲和力、耐心和团队合作精神，有相关销售经验者优先考虑。工作时间弹性，薪资待遇优厚。欢迎热爱时尚、有***和责任心的应聘者加入我们的团队。请将简历发送至招聘邮箱，并注明应聘职位。
年薪8万的HR，如何跳槽能变成年薪50万？
付出与得到肯定是成正比，世间也没有什事是绝对不可能的！HR岗位由8w到50万年薪有没有可能？有啊。8wHR干什么的，肯定是干好本职内的人事工作，通过人事六大模块为公司做好最大的人事管理保障，为公司实现战略发展作好模块岗位工作。想争取到50万，高于行业内工资，恐怕不就但作好本职工作了。HR的发展方向可以是运营管理，当你承担这样的职责，直接为公司创造出利润和业绩，相信那家公司老板也愿意付出你这样的报酬了。努力吧HR们。
我们来从另一个维度来看这个问题，年薪50万的HR经理和年薪50万的销售经理，老板更愿意留下谁？
答案是显而易见的，当然是留下销售经理，因为销售经理多是低底薪加高提成，能拿50万年薪，说明这个销售经理给公司创造的价值更大，反过来，HR经理就不一样了，现在很多企业的HR都是固定工资吧，最多是年薪制，但年底的考核也是没有的，等于还是固定工资。
固定工资最大的问题，就是员工给企业贡献的价值和企业付给员工的薪酬是脱节的，对于员工来说，干多干少都一个样，拿的钱是一样的，那不然不干或者少干，对于企业来说，员工干得再差，也必须给员工同样的钱！
有个比喻非常贴切，固定工资就像承兑汇票，工资是老板欠员工的，无论员工做得怎样，到时间就必须发给员工。
HR经理要拿到50W的年薪，说白了，那必须要创造比50W多几倍甚至数十倍的价值才行，不然老板不是傻子。
推荐用产值量化（PPV）的方式来量化HR经理的价值：
案例分析--HR的薪酬（以招聘岗为例）
某企业的HR招聘岗原来是固定工资6000元，负责公司人员招聘工作。总是招不进人来，然后找各种理由推托责任。企业只好不断通过增加岗位薪酬水平来吸引人，不过效果依然不太理想。
老板决定学习使用PPV产值量化薪酬模式：底薪3000元+各项产值工资
如果你是要继续在HR岗位上一下从8w拿到50万年薪，说实话，这不太靠谱，HR还是一个很看重行业资历与***的岗位，你这8w到50w的跨度太大，有什么实力可以来证明呢？
看到这个问题，我脑子里立刻蹦出来两个字：做梦！
但转念一想，这应该是个脑洞题，如果什么都按部就班，慢慢熬出头，那这个世界就一点都不精彩了。
正因为这样才有意思，虽然这个世界很多事发生的概率很小，但不代表不可能。都去买***，总还是有人中500万的嘛！
所以这样一想，也就豁然开朗了。
那么，我们回到本题，目前年薪8万的HR，如何跳槽能变成年薪50万？
有这样几种可能性：
***如家庭条件不错，能够去美国发展，并且能在那里找到一份工作，达到年薪50万并不是什么难事。毕竟，人家的薪资水平高，这我们都知道。我给大家一个数据，2018年，美国居民人均年收入已经达到了36.1万元人民币。反之，中国年人均可支配收入还不到3万块。数字是不会骗人的，所以年薪50万，在美国只比平均收入高1.4倍而已，只要稍微努点力，一点问题都没有的！
富二代，刚毕业的时候，先在其他公司干两年锻炼一下，见见世面为主，工资不重要，一年有个7、8万，也只是零花钱。学了[_a***_]东西，然后回到自己爸爸的企业，准备逐渐接班，这种情况下拿年薪50万，会有问题吗？
你不能不承认本山大叔卖拐那是一项本事，能做到贾跃亭那样，靠一张PPT就能融资几十亿的人，绝对是大神中的大神。如果一个年薪8万的HR，不满足自己的现状，但是又不想内部转岗干其他，如果他具备了超级能忽悠的天分，跳槽拿到年薪50万是绝对有可能的。
别小看年薪8万的HR，他/她的背景和出身可能不一般，或者委身于一家超大型国企的总部，只是为了历炼一下。而这种人的背景可能被一些老板看中，可以牵线搭桥办理一些重要事情，这种出身的HR，本身就有很多很高端的***，不可多得，能给应聘企业带来巨大的潜在价值，想年薪50万有问题吗？
到此，以上就是小编对于求职者想做时尚行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者想做时尚行业的2点解答对大家有用。
