大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于戴尔内部销售经理面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍戴尔内部销售经理面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
你觉得做销售如何能快速取得客户的信任？
根据我的经验，要取得客户的信任，一定要发自内心的真诚，因为信任是彼此建立起来的，不是靠单一方的，当然要快速取得客户的信任，也要结合一些方法和技巧，以下是我跟客户打交道的一些经验吧，仅供参考：
一、认可客户：
我们每个人都希望得到别人的认可，客户也是如此，在我们与客户的交谈过程中，要学会适时地认可客户的说法；
二、赞美客户：
我们每个人都希望听到别人赞美的话语，当然这种赞美必须是我们发自内心的、切合实际的，而不是很虚伪的那种；
要让客户找我们，就应该带给客户一种信赖的感觉，这时专业知识硬不硬很重要，如果自己连最基本的专业知识掌握不了，很难的获得客户的信任。
只是个人经验建议，非专业回答，谢谢！
我八零年分到企业供销口，虽一个党支部，业务不同。我在供应。经常一起开会，我还参加班长以上会，对销售人员很熟，也经常听到他、她们汇报工作和上层精神。第一得到上层绝对信任。对客户负责。言而有信。适当培养私人感情，不是指男女关系。对产品性能特点，和国际各国相比之优劣性，价格比，有一定的表达能力和亲和力。不可言过其实。在实际工作中不断积累经验。提前掌握全国同行业情况动态。包括准备新上马的设备流水线何时开工和年产量，各国同行业之动态。销售人员一定要牢记不可向金钱低头，亲见很好的同龄人曾让我很佩服，后来犯错，，，，，，
快速建立客户信任的三个技法，让你终身受益无穷
发展客户关系，建立信任是销售的第一步。市场竞争激烈，客户选择余地多，如果不快速建立客户关系，建立客户信任，快速拿下订单，那么，注定是一场失败的结局。
如何快速发展关系，增加客户信任度呢？
感性
感性是一种生理反应，是抓住客户眼球的唯一理由。通常情况下，业务员有多感性，客户就有多快乐。感性能迅速拉近彼此之间的距离，获得进一步交流的机会；感性能让客户喜欢你，进而喜欢你的产品，对你的产品产生认同感。
比如说赵本山老师的幽默感，就是一个很好例子。他的幽默方式会让客户瞬间开心起来，瞬间化解客户的防范意识，为沟通创造了良好气氛。又比如大多数的演员一上场就向观众打招呼，***用幽默风趣的开场白来拉动气氛，为下面的表演做好铺垫。
感性的素材有很多，比如说：案例、幽默、表情、图片、视频、音乐、笑话，故事等等。
理性
理性是获得信任的保障。感性是让客户开心，喜欢你这个人，但是喜欢归喜欢，很少有人只是为喜欢而买单。因为感性呈现不了产品的价值，客户也不会深度给予你的信任。只有呈现出产品的价值，才能让客户信任你进而购买产品。
销售中的五个关键理性要素
老鬼给大家分享几个拿来就用的增加信任感的招数。当然，舍不得一点点付出与行动的，光想着学几句好听话的，就算了，不必进去听，浪费您时间。
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这个问题，我只谈一点，不谈太多，为什么？
因为这个招数，如果被一些别有用心的人利用，会让很多人损失。
举个例子吧。（我自己瞎编的）
你准备买房子，比如：两家楼盘实力一样（***设你不知道他们实力一样），位置也没有太大的差距，两家都同一天开盘，作为一个要买房子的人来说，通常情况下，两家都会去看，对吧？在开盘当天，A公司为看房的人，只准备茶水和咖啡，B公司为看房的人，准备了茶水、咖啡、果汁、可乐，牛奶和白糖。A公司销售人员工拿的笔，就是一般的中性笔，B公司销售人员拿的笔，都是看上去比较高档的签字笔。如果这种细节还有三、四、五呢……你会觉得客户会相信A还是B呢？
我想毫无疑问，肯定是相信B公司比A公司好。
这个在营销里叫做：我不在你看得见的地方做营销，我在你刻意看的地方做营销。
以前的皮包公司很多就是这样的，就写到这里，不能再写了。
希望你能悟出一个道理。
厦门文员待遇如何？
我只能给你说个大概范围吧，厦门各个公司招文员类的工作还是非常多的。一般的公司试用期是3000－3500左右，一天工作八小时，但有点特别提醒一下，很多公司一周只有一天休息。
当然你若有足够经验与能力的话，可以到几家大公司的面试一下，比如ABB，DELL等等，他们的***待遇就好太多了，五天八小时，试用期工资就达到4500以上。以上仅供参考，具体还得自己去市场上走走看看。
如何提升自身的应变能力？
如何提高自己的应变能力，小编刚进入职场那会，也曾经被这个问题苦恼，觉得自己呆呆的，很多事情都反应不过来。我分享下几点经验：
1、首先是要调整自己的心态，应变能力与你对环境及业务的熟悉程度有着直接关系，不要因为不了解就怀疑自己能力不行。
兵来将挡水来土掩，就抱着这样的心态。很多时候也是因为自身太[_a***_]，遇事脑子一片空白。
2、了解到症结所在，平时可以有心的观察下老员工在一些场合是怎样应对一些突发状况。
比如我的一个同事是危机公关高手，遇事冷静镇定，他的思路就是先看自己能不能解决，如果判断自己解决花的时间太长，赶紧找相关方面的人救助。
3、平时有心积累，应变能力可以培养。
1）首先快速熟悉环境，至少对你处的部门整体工作内容、相关的负责人要有所了解，平时多关心部门文员或者前台，一般他们手头上在人员方面的信息掌握的比较多。
2）其次，加强自己的业务能力，你会的东西越多自然应变能力也强。
3）再次，多交流，你经历过的突发***可能别人早就已经体验过，吸取别人的现成经验。
4）最后，也是最重点，多经历，次数多了，你也就应对自如了。
这是我的答案，希望给你及更多职场人能带来帮助。
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到此，以上就是小编对于戴尔内部销售经理面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于戴尔内部销售经理面试技巧的3点解答对大家有用。
