大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于19年金融行业求职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍19年金融行业求职的解答，让我们一起看看吧。
金融专业的本科毕业生，找什么工作比较好？
金融专业可以说是就业后工资相对比较高的了，一起来看，有哪些就业方向。
排在前三的是北京大学，清华大学，上海交通大学，这些大学都具有自己比较鲜明的特点和优势。
从上表统计可看出，金融业的年工资远高于其他行业，为108273元，就业市场广阔，就业“钱景”光明。
但要找到好工作，自己的能力得过关。
都对毕业院校要求，大学的名牌效应体现出来；要求具有专业素养，专业对口，要求你在大学充分掌握专业知识和技能；要求社会实践经验和相关证书，所以谁说考证无用的。
资格持有证在入门职位，资深职位和经理职位上拥有的人较多，在总监，副总裁，总裁及以上拥有的人相对较少，但并不是说这些资格证就不重要，有时候，这些资格证能成为你职业的敲门砖。
金融专业的就业面还是比较广的。
还有就是新兴的互联网金融行业。
银行的话基本上是从柜员做起，现在招的人和待遇远不如前几年了。
证券公司门槛比较低，
但是做好的话也不是太容易。
也可以尝试。
在人们的印象中，金融行业从业者衣着光鲜、工作体面、高收入，人们对金融专业趋之若鹜，每年有大量的考生报考。 那实际就业情况是不是如人们理想中的样子呢？
我们通常所说的金融专业是对金融学类专业的统称，包含了许多具体专业，这里以金融学专业为例说明。
金融学专业的解读依据是教育部最新颁布的《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》。
这个专业的就业方向是非常广泛的，毕业生可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事营销、服务、管理等工作。
任何行业都适合学金融专业的人选择，金融的本质就是钱生钱，学好了金融知识我们可以选择自己喜欢的职业开心工作，然后再利用自己所学的金融知识把自己挣的钱[_a***_]理财投资，让钱生出更多钱来，所以对于学金融专业的人来说任何一个行业都是金融行业。
为什么有些金融公司经常招人？
人员流失情况很普遍，这不只局限于金融公司。很多人认为金融公司是骗人的，所以人流量才那么大，其实不是这些并不能说明这是个骗人的公司，只是公司人员波动比较大。简单的说，这都是些刚刚起步的 小公司 或者分公司，主要经营的业务是 新新行业 ，比如 黄金期货投资 质询。这个行业的专业人士缺口很大，又没有底薪，如果没有业绩，新员工很难坚持下来，公司一直招不到合适的人，所以在此行业就出现了很大的人员缺失缺口，公司对业绩的要求是供认不讳的，一方面是员工承受不了压力，完不成任务，拿不到薪水，所以不得不选择离职。另一种原因是员工没有达到公司制定的业绩指标，被辞退了。就这样如此循环，来了又去。
像我们朋友他们公司，几乎每个金融顾问手中都会有理财或投资类客户销售职位的招聘。需求量大，对人选过往业绩的指标和***要求都是很高的。符合就录用，达不到要求就得被pass,达得到要求的又很少。
阿牛从2个角度进行分析！
首先，从应聘者角度，金融公司招聘的不仅是人，还是业务员，推广员，地推员等，这类工作主要收入为业绩提成，铁打的营盘流水的兵，当然是兵员越多越好，上前线销售，有了业绩，分钱都好说！
其次，从金融公司角度来看，他们养不起正式的销售员，为了降低成本，所以销售任务外包给每天招聘来的业务员，并且，培训期间，可以对这些业务员进行展示产品，让这些业务员先购买公司产品，达成第一笔交易！所以全年招聘，就是全年销售！
阿牛说事专注于互联网工具，互联网模式和互联网思维，断趋势，定未来！
这个问题可理解为业务层面的人缺口一直存在。
金融太大，除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外，大部分所谓金融公司都偏向：贷、理财、催收、推广等。
所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主。
为何需要业务层面的招聘？金融的商业模式一般都比较容易理解，而金融大部分都有一定的资本支撑，这样一样，前端销售自然成了唯一的重点。
甚至简单的说，合格的前端销售铺的越多，公司收益越大，几乎不需要考虑各种运营风险。
另外业务层面的人员，很多都非常不稳定，几个月离职的数见不鲜，再加上金融本身相对高薪，A和B的竞争，最终成了品牌和底薪的竞争。离职多，自然招聘需求也会多。
到此，以上就是小编对于19年金融行业求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于19年金融行业求职的2点解答对大家有用。
