大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心动的offer第2季谈判结果的问题，于是小编就整理了4个相关介绍心动的offer第2季谈判结果的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer 朱一暄谈判？
令人心动的offer第二季实习生朱一暄就读于华东政法大学民商法系，朱一暄是实习生中最小的，但是她是学校辩论队的成员，所以她的辩论能力特别强，在节目中进行谈判时表现的也特别好。朱一暄是一个敢说敢做的人，为人也十分热情和温暖。
令人心动的offer第二季2入选人？
《令人心动的offer2》最后录取了的三个人是李晋晔、王骁，詹秋怡。 他们三个人得知自己被录取之后特别激动，甚至都流下了眼泪。当然之所以他们三个人会被录取，与他们自己的能力和平时的努力是分不开的。
李晋晔不但长相帅气，而且能力非常强悍，每次的发挥就特别的稳定，另外在为人处事方面他也非常优秀，无论是情商还是智商都非常高。正是因为李晋晔的能力如此强悍，在比赛的过程中才会有许多人都希望可以和他合作。比赛过程中，他对时间的掌控能力非常强悍，面对每一个任务都能够不急不躁的完成。
王骁是一个特别善于调整的选手，刚开始许多人对他的印象都并不是很好，因为大多数人都觉得他并不成熟，可是自从和曹主任谈了话之后，他就变得松弛了许多，也开始变得平易近人，大家也都开始喜欢他。在做课题的时候，他更是充分展现了自己的能力。
詹秋怡虽然是个慢热的人，但是她却特别有韧性。她平时的时候会表现得特别谨慎，就连说话都特别少，可当面对课题的时候，她会表现得特别坚定，每次都能够气场满满的，站在自己的立场上和别人谈判。在面对自己不擅长的问题时，她会细心的聆听别人的意见，并且进行换位思考。
令人心动的offer3第二季第三期谈判技巧？
斯坦福晓和煜成大哥
小组合作初期气氛还是比较融洽的，但是在中后期两人逐渐透露出分歧，并且在节目中展现出来的状态是二人都没有互相被信服。谈判前两人并未真正达成共识，自然在谈判中两人意见的不一致，策略的失调，都把谈判推向一个比较尴尬的境地。
下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇，该如何回答他？
谢友友邀请。我觉得他这么做的原因大约有两种：一是有点气，可能有既没他工作能力强，又没他资格老的人工薪比他高；二是和他同资格的人都比他工薪高，而他认为他受到了委屈。能这么“要挟”你，应该有其“合理”的地方，虽则他显然是个不会来事的主儿。因为但凡“聪明”一点，就不会这么“逼宫”了。一般老板，通常受不了这个，即使无奈，也是暂时留住他，将来必然“不招待见”。 作为老板，应该冷静下来，***如真的他有委屈，你肯定能够觉察到，这几年真的忽略了他，通常这种人性格不会太张扬，默默奉献而不被人注意，对企业有着深厚的感情，也能吃得亏，（不过谁吃亏***了也会忍不住的）如果是这样，我建议还是留住他，该提薪提薪，该提拔提拔，不会留下所谓的“后遗症” ，只能给其他职员增加上进心。对企业更有信心。 作为老板，所谓威信，是既要有“威”，又要有“信”。通常“信”更容易被忽略。把人材逼出去的，往往是只记得威，强调威所致。 肚量有多大，企业就能走多远……
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