大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于令人心动的offer 谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍令人心动的offer 谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
如何询问hr拿offer？
诚恳表达自己的意愿因为在询问HR拿到Offer之前，首先应该明确表达自己对该职位的兴趣和决心，让HR感受到自己对这份工作的渴望和投入，才能更好地引导HR进行后续的沟通和安排可以先通过邮件或电话方式与HR进行初步的沟通和联系，介绍自己的情况和申请的职位，然后直接问候“想问一下，我的面试表现如何，现在我能否得到这份工作的Offer?”，这样既直接又客气，可以有效提高自己得到Offer的机会
1. 确保你已经完成了所有的面试和招聘流程，并且你自己已经做好了准备，并且确认 HR 已经有了你的所有申请材料。
2. 发送一封礼貌的电子邮件或电话询问 HR，以了解你目前面临的招聘状况, “您好，我想了解一下我目前的面试状况以及是否有可能获得 Offer。”
3. 如果 HR 回复告诉你，你仍在等待进一步处理，那么你需要耐心等待，并在必要时继续跟进。
4. 当 HR 回复给你，告知你已经获得了 Offer 或正在处理 Offer 安排时，你需要询问具体的报酬、***、职责和其他重要方面的问题。
5. 需要对薪资包进行谈判时，要有确切的报价，并且和 HR 共同商定如何才能达成共识
如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇？
1.谈薪前要了解行业“行情”
可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论HR如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己自身情况，同时可以看一下各个招聘网站，调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你，可以适当的将薪资提高10%-20%。
2.不要给HR一种你很想被录取的感觉
无论你去面试的企业都优秀，你有多想被录取，切记在面试的时候一定不能表现出来，这样的对方会认为你急需要这份工作，这样会导致薪资就不会给的太高。
3.谈薪资时不能过早给出心理价位
当被HR问及期望薪资时，千万不要直接给出直接的心理价位，最好的方法是请HR大概讲一下公司的薪酬体系，通过了解公司的薪资水平及其他***，再结合自己的情况，给HR一个薪资范围，其实只要面试OK，一般企业都不太会拒绝你的。
4.适当给自己留条退路
当你觉得企业还不错，但是却不能满足你的薪资要求，面试陷入僵局时，如果你不想失去这个机会，又不想降低身价的话，你可以这样和HR说：“薪资并不是最重要的，最重要是能够进入公司，和大家一起努力、学习、工作。”
谢邀，首先说个实话，以为HR可以决定薪水，其实不然。和你进行薪资谈判的HR，往往没有太多的余地。所以，能否获得高薪主要还是取决于你的价值。面试时做好3件事，有助于你提升价值。1.明确你有哪些能力。2.证明你有这些能力。3.这些能力能为企业创造哪些价值。说来简单，真能做好的不多。面试前可以对这3个问题做点准备。
到此，以上就是小编对于令人心动的offer 谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于令人心动的offer 谈判技巧的3点解答对大家有用。
