大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么拿offer跟现在东家谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么拿offer跟现在东家谈判的解答，让我们一起看看吧。
拿了offer可是想再考虑下，应该怎么回复？
一般能拿到Offer都是与目标企业确认好了入职时间以及所有入职的前提条件，所以这个时候编造理由不太合适。
其实候选人是否再考虑一下只有一个关键点，那就是候选人与老东家是否提出了想离职的意向。
没提：那还可以考虑看看，因为在老东家那里没有风险，但会影响新东家那边儿的招聘进度，人家也会找备选。
请***去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？
天下没有不散的宴席，现在就连体制内公务员和事业单位编制人员离职都越来越多，所以提辞职在职场中算是一个很常见的行为。
但和领导提辞职就像结束一段恋爱，既不要太绝情，也不能羞羞答答不清不楚，更不要互相诋毁中伤。需要注意以下两点：
第一、辞职尽量选择合适的时间。
也就是说，你的离职不会对部门现有工作造成很大影响。比如你现在是公司一个重要项目负责人，就不适合提离职后马上离开，最好等公司安排好替代的人选后再走，否则领导拿到辞职信也会很为难。
只要不影响工作，相信有了更好的职业发展，领导也会祝福你。
为什么离职啊，觉得公司有哪些问题啊。回答这些问题时尽量不要用简单粗暴直接的语言，反正都要离职了，干嘛还要走之前恶心对方呢？优雅有风度的离开才是明智之举。
“世界那么大，我想去看看”，这封流传多年的辞职信，可谓最有智慧的辞职方式了。
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请***去面试，成功了，肯定很高兴。可是，很快就犯愁了，该怎么跟领导说呢？有些人可能会说，这有什么呀，把辞职报告一交，爱同意不同意，反正老子已经准备大腿上帖邮票——走人了。从此再也不用看领导的脸色了。如果你这么想，情商就应该回炉了。
因为辞职与公司闹得不欢而散，最终受伤的还是辞职者自己。曾经有一个私企同事，可能压抑的太久了，辞职的时候比较得瑟，不知怎么就跟公司吵了起来，弄的挺不愉快。到新公司入职一个月后，眼看快转正了，人事突然对他说“试用期不合格”。他一下就懵逼了。后来知情人告诉他，公司老板和他的老东家是朋友，吃饭的时候随口问了句“这人怎么样”，然后……然后他就中枪了。所以，找好了下家是好事，但是千万不可得意忘形，更不能与领导发生冲突，这可是血淋淋的教训啊。
针对你的情况，我的建议如下。
第一，写一份言辞恳切的辞职报告，但是，辞职理由不要实话实说，随便找一个借口好了。报告中要感谢公司的培养和领导的照顾，并强调无论自己将来走但哪里，在公司的几年都是自己一生美好的回忆。
第二，接着就可以去找领导谈一谈了。谈的时候不要直截了当，最好是委婉迂回一点。以免太过突兀，让领导难以适应。时机差不多的时候，再把辞职报告拿出来。
第三，一定要感谢领导。无论领导对你怎样，官样文章都是要做一做的，一定要表示感谢。如果有发泄一通的想法，那就太愚蠢了。不给自己留退路，将来就会无路可走。
第四，表示会善始善终。为了让领导放心，一定要从语言上表示会善始善终。比如物品移交、文件整理、新人帮带等等，并表示，离职折射一个人的人品，自己不会没有职业操守。
第五，希望领导提点意见和鼓励。自己要离开团队了，希望领导提点意见，以便自己的人生路走的更好更稳。这样一来，把领导捧的高高的，领导会很受用的。
第六，强调大家还是朋友。要结束的时候，提醒领导，自己的电话不会变，大家以后还是朋友，希望保持联络。
第七，必要时，可以邀请领导坐一坐。如果跟领导私交不错，大家都有惜别之感，可以礼貌地邀请领导一起坐坐。领导如果婉拒，则不要强求。毕竟人走茶凉，有些话也仅仅是场面客套而已。
到此，以上就是小编对于怎么拿offer跟现在东家谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么拿offer跟现在东家谈判的2点解答对大家有用。
