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如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围,比如13-15K,理想薪酬是15K,最低不能低于13K,当HR问你能接受的薪酬时,你就可以说我希望在13-15K之间,这样说的好处是保持了薪酬的弹性,也满足了自己的要求。
一,做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。
如果候选人说,我手里已经有几个offer,自然有底气,这就是谈判的重要筹码。
谈判中的技巧 善于发问 薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。这里的关键就是要善于发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点,先让对方多讲。
HR的12大谈薪资技巧
HR需要 全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、***等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
强调共同利益:在谈判中,HR可以强调公司和员工的共同利益,突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益,可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。
在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休***制度、五险一金、薪资结构等。
再者,HR人员扮演“守门人”的角色,即必须要检视各主管、各部门的调薪结果是否符合公司的薪酬制度。 而作为直属主管,你需要和所辖的部属谈他上一年度的绩效表现。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。
薪酬谈判,哪三点是需要你注意的?
通常情况下,求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准(税前还是税后)、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。
注意态度。在谈判过程中,应和 HR 建立良好的沟通和信任关系,保持礼貌、耐心和自信,并积极倾听对方意见,这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;其他***待遇:与HR明确公司的***待遇,从而对基本工资进行增减。
甚至可以降低一点点要价。谈工资注意事项 应聘时,不能过早谈及工资,要在用人单位明确表态要聘用你时,再谈工资。不能先向用人单位开价,要等用人单位明确谈及工资开价问题时,再说出自己能接受的幅度。
狮子大开口 工作面谈不同于一般“谈判”,因为面谈结束后,你可能会和你面谈时的“***想敌”一起共事。所以首先你要明确一点,它不是一次***易,你不能像买车买房一样一味就盯着MONEY。
其实,谈判薪资是有很多技巧的,它有三个境界,看看你在那一层。境界一:敢于谈工资 很多职场新人都有这样一个误区:不敢谈工资,因为他们觉得自己没有资格去谈判。