大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer2谈判是第几集的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer2谈判是第几集的解答，让我们一起看看吧。
offer谈判是干什么的？
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节，在这个环节如果双方谈妥了条件，你决定入职了那么就算offer谈判成功，反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有（这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等）
候选人的底线则是：对这份工作的需要程度，上一份工作的薪资、目前收到的offer等）
面试通过之后多久能收到录取通知？
面试多久收到准确的回复跟企业流程和应聘岗位都有关系，没有一个绝对的时间。
就你的描述我的建议是，如果这份工作是你特别想得到的，那就电话咨询一下或通过其他途径争取一下，并向对方展现你很适合这个岗位，而且你也特别珍惜。如果没有，我建议你去找新的机会，因为目前来看并不是太乐观
小的公司最快是当天就可以谈的，大的公司一般最慢3-5天，如果更晚要么是公司人事真的效率太慢了或者就是公司觉得你不合适当成备胎了。（不好意思，最近有点忙没及时回复，谢谢你的邀请）
这个问题可以说是千差万别的，每个公司都不同。如果说非要讲点规律，那么正规的公司可能一周左右，因为面试后，要有二***审批流程。小微公司如果是老板面试，有的当场拍板要人。大笨象类的公司，可能有一个月的审批。
所以，不能一概而论。看你面试了什么公司吧！
建议与人事部保持良好的沟通，以便及时获取通知，也可以起到催促的作用。
对于有的求职者反映的，一些公司的招聘者屡次被问都推拖，长达两周以上还模棱两可的，建议不要指望了。
求职者在没有获得正式的书面《录用通知书》前，都不要停止面试其他公司，因为，你认为把握很大的公司，未必真的可以通过。
仅供参考。
1、至少对方HR有选择的方案。
2、不必催，因为offer绝大部分可以通过电子邮件流转，对方说申请纸质，除非流程非常严谨的企业，否则应该是个借口。
3、把主动选择权放在自己手里吧，再去找几个公司。
真实的需求，面试过了，基本当场就会明确进入下一个环节！事后通知或者石头沉大海的，基本都是骗人的，开始就没打算招，了解人才市场行情做一个备份研究而已！好比看房买房，真需求就是果断决定，***需求就是看看看，就不买，或者想捡大便宜！
同时拿到两个offer能互相告知对方薪资吗？
视情况而定，如果两家HR不熟，互相告知完全没问题，目的就是用来提高薪酬，很正常。毕竟人才在市场需要待价而沽，公司作为市场的需方也是多方面评价应聘人员的。
如果是同一行业两家HR互相认识，容易影响你在行业的口碑，但是也没有太大的影响，不会由于你给别人看OFFER就对你另眼相看。
当然不可相互告知了。那会让老板觉得你是一个唯利是图者。一旦给领导沒留下一个好的印象，就算进入这家公司很可能也得不到重用，也不会有更好的发展。你可以用offer报的最高的薪资当做自己的意向薪资，看哪家公司更愿意用你。
其实最重要的是你要考虑哪家公司更适合你，更具有发展潜力这才是最重要的。万不可为了眼前的利益，而放弃长远的发展。
第一：找工作期间千万不要告知HR一个明确的薪资数字，不管你期望多少，从说出口那一刻，就在对方心里大打折扣，第二：如果HR问offer的话，说一两个就可以了，详细内容请看下面视频。
***加载中...找工作拿到OFFER是什么意思？
找工作拿到OFFER指的是找工作得到录用了，这里的offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知。
实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。
扩展资料：
求职时[_a***_]与HR谈判以得到更好的待遇：
1、在面试之前，了解这个公司给这个岗位开的薪资在哪个范围，然后根据这个范围，定一个比较高的薪资。留有足够的空间供自己争取。举个例子，比如公司的薪资范围为5K---8 K，那你就报个接近8k或者干脆定为8K。这一点就有点类似于买东西的时候进行杀价，卖家和买家杀价在杀价。
2、很多hr面试求职者的时候，经常会问你一句你还面试过什么公司？不要以为他这句话是随便问的，如果hr得知你面试了其他公司但都被拒绝了，手上没有offer，在谈判的时候，就会压低你的薪资，所以如果你手上有足够分量的offer，就大胆量出来，争取谈判主动权。
到此，以上就是小编对于offer2谈判是第几集的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer2谈判是第几集的4点解答对大家有用。
