大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头公司入职offer谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头公司入职offer谈判的解答，让我们一起看看吧。
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
当然有必要呀。领薪水的是你，不是猎头公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司，并不负责谈薪资的，当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候，可以和人事部谈，尽量不要和老板谈。
明白一个原理，猎头薪资来源的大部分，是成功入职的佣金提成。理论上来看，候选人的薪资越高猎头越得利。但本质上，只要促成这单生意即可。而且大部分佣金计算是年薪制，坦白说年薪上多5万或者少3万，对猎头的影响真的不大（大部分猎头是“走量”的），所以你觉得是把自己的钱托付给猎头好还是自己去谈比较好？
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
2、面试沟通薪酬有几个原则：
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及***构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
明白一个原理，猎头薪资来源的大部分，是成功入职的佣金提成。理论上来看，候选人的薪资越高猎头越得利。但本质上，只要促成这单生意即可。而且大部分佣金计算是年薪制，坦白说年薪上多5万或者少3万，对猎头的影响真的不大（大部分猎头是“走量”的），所以你觉得是把自己的钱托付给猎头好还是自己去谈比较好？
你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
离职手续如何处理；
入职需要准备的资料都是猎头工作职责；
2、面试沟通薪酬有几个原则：
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及***构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
当然有必要呀。领薪水的是你，不是猎头公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司，并不负责谈薪资的，当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候，可以和人事部谈，尽量不要和老板谈。
到此，以上就是小编对于猎头公司入职offer谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头公司入职offer谈判的3点解答对大家有用。
