大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工入职面试细节技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍员工入职面试细节技巧的解答,让我们一起看看吧。
入职面试技巧?
多聆听,多交流,多表现
入职面试就是表现自己的舞台,在面试官面前需要多交流阐述自己的观点,让面试官了解你的思想还有创新意识,在面试官讲话的时候一定要倾听并且肯定面试官说的话,不要无故打断
hr入职面谈技巧?
、避免一见面就谈薪水
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。
初次面试前的一些入职信息填写你怎么看呢?
我是一名HR,面试的初步,让应聘者填基本信息,说说我的感受,不喜勿喷!
1、接受更多教育的人更愿意填表;
2、从填表可以更快速了解一个人,比如他/她愿意填表,说明更有诚意;填表的快慢,字体的清晰工整,都可以反映出他/她的日常习惯,工作效率,性格特征等;
3、重要一点,一定要***实信息,为什么?一个是诚信问题;另外一个,如果你万一发生意外,您填的亲人信息让我们更快联系到你亲人,能高效做出正确方案。曾经见过其它的公司员工出事,无法联系家人,错过抢救机会?救疗过程,都没人签字,魂都没人认领?怪谁?提供的信息都是***的;
4、不知道其它公司,我们应聘表信息都保密,存放档案室。